VS
Уверен дирекция по персоналу спасёт компанию от такого!
Size: a a a
2022 February 02
VS
"спасёт" :)
V
дай-то бог!
VS
Надо чо-нить на корпоративном дописать, типа "коллеги, кажется достигли консенсуса" но я чот плох в этом.
V
ну и потом командообразующими мероприятиями и “договором о неразглашении зп” поднимет лояльность и мотивацию сотрудников
V
можно, например, диму билана на корпоратив пригласить
MR
надо просто вилку скрывать. так многие делают и за разглашение зп по башке
VS
я чот вспомнил как мне руководитель затирал про зп это "коммерческая тайна" ))
V
да, “по башке” — самый крутой вариант из вредных советов
VS
Ну а это не коммерческая тайна, што очевидно.
V
именно
VS
Была ж недавно паста про оптимизации, ща
VF
300!
Это не серьезно!
330!
Каждому!
Это не серьезно!
330!
Каждому!
AZ
Есть мнение, что так могут себе позволить только гиганты с развитым IT-брендом. У нас не тот случай. Убирание вилки моментально поток сеньеров делает почти нулевым.
V
да это ж вредный совет был или сарказм, ты чего
АС
У вас ложная посылка.
Что на X, что на 2X идут одни и те же кадры. Потому что их мало в целом в стране.
Что на X, что на 2X идут одни и те же кадры. Потому что их мало в целом в стране.
AG
а в чём проблема со своевременным повышением зп имеющимся сотрудникам?
A
денег жалко
AZ
Повышение есть (на 5-15% в год), но рынок зп колбасит сильнее.