Так если человек приходит с оффером к своему руководителю - какое тут решение?)

Но вы же в целом можете их менять. Или это только проблема только в вашем подразделении? Или не на столько значительна, чтобы что-то менять...

Проблема не в нашем подразделении, а в рынке. Некоторые компании на рынке предлагают больше денег, у них лучше бренд. Так-то годичный цикл, если понятно как будут повышать, - это отличная идея. Да, полгода еще круче, у нас так раньше было, это еще больше мотивирует. Но в любом случае, программисты будут ходить по собесам, особенно самые толковые. Не вижу здесь никакого решения, кроме каких-то хороших бонусов зависящих от общей прибыли (как например роялти в гейм-деве).

Ладно, закончим. Но напоследок замечу, что предположение о наличии решения об уходе как раз и есть та ошибка, которая лежит в основе всех остальных неверных выводов. Также соглашусь, что ситуации разные бывают и Вам вполне могли попадаться только странные люди, не сразу понимающие чего они хотят (но более вероятно, что уход провоцировался характером переговоров о прибавке).

Я кстати не вижу ценности ходить по собесам просто так, пока все устраивает. Единственная цель - узнать свою цену на рынке, раз в год-полтора норм тема. А про нетворкинг и понять что требуется на рынке - ну блин, это вне собеседований проще делать имхо)

Да, раз в год. Но подготовка тоже занимает пару месяцев, потом ты собираешь офферы - это примерно 3-4 фаанг компании + 5-10 компаний поменьше чтобы потрениться - это в целом занимает месяца 3. То есть получается, что 5 из 12 месяцев ты находишься в активном поиске.

Сток шеринг надо делать, но это не про РФ, к сожалению.

стоки, которые RSU, тоже не сильно спасают. Они просто повышают общий тотал и закладываются в оффере. То есть теперь ты сидишь и сравниваешь офферы по basic + sign-in + RSU. Принципиально, ничего не меняет.

Как у вас все серьезно) Я проще отношусь) Но в принципе если серьезно подойти к своему карьерному росту - может и оправданно, у меня цели все таки другие, не продать себя подороже, а прокачать максимально свои навыки, мне менять работу часто вообще не выгодно если есть возможность роста на текущем месте.

> прокачать максимально свои навыки

А смысл качать навыки?

Ну немного не так. Стоки вестятся все-таки на протяжении N лет. Соответственно, разработчик будет с бОльшей долей вероятности работать у вас эти N лет, если вы платите в рынке

Ваши навыки должны коррелировать с рынком

Хороших сотрудников пытаются удержать))

RSU в РФ вообще мутная хрень.

Точно знаю что буду востребованный в любом возрасте и буду стоить на рынке столько же или больше даже если в среднем ЗП начнут падать + просто интересно, life style такой, для меня это часть моего жизненного пути)

В общем - неотчуждаемые навыки и знания уникальные в перспективе всегда предпочтительней денег здесь и сейчас)

Хорошо себя продаёшь - хорошо получаешб

Если ты продаешь себя плохо, то и скиллы не помогут

Навык продаж - один из навыков)

иэх, Егорка, ничему тебя пикап не научил :)

Почему?