
Было у них на предприятии некое подобие профсоюза, председатель которого должен был бороться за права работников и улучшать условия труда. Был на предприятии и бухгалтер, с которым председатель этот много совещался и вместе они повышение зп у директора для рабочих выбивали.
Председатель был, как водится человеком активным и общался со всеми рабочими без исключения. Рабочих на предприятии было ни много ни мало около трёхсот человек. Директор был же человеком недосягаемым, ездил на тонированном огромном джипе, приезжал в цеха редко, вопросы решал через зама и бухгалтера. Бухгалтер – строгая женщина бальзаковского возраста общалась в основном с председателем. Зарплату всегда выдавала сама. Средства на предприятии выдавались наличными
Но пришёл момент, и компания для какого-то тендера проходила аудиторскую проверку. Копали везде и даже полную инвентаризацию во всех цехах провели. Тут и вскрыли схему, по которой работали бухгалтер и председатель профкома.
Бухгалтер составляла две зарплатные ведомости. Одну подписывала у директора и получала по ней деньги из сейфа. А по второй эту зарплату выдавала. Разница в ведомостях была небольшой 5-10%. Но ощутимой в масштабе всего предприятия. По согласованной ведомости у работника зарплата могла быть 23 400 руб., а в другой — 21390 руб. Работнику показывалась меньшая, где он расписывался и получал деньги. Разницу бухгалтер оставляла себе, которую потом делила с председателем.
Суммы к выдаче делались не круглые, что объяснялось налогом НДФЛ 13%. Директор даже не подозревал ничего. Ежемесячно бухгалтер и председатель «профсоюза» поднимались примерно на 1 миллион рублей. Главбух отчитывалась директору о снижении затрат, а председатель рассказывал работникам, как он с бухгалтером отстаивает их интересы и выбивает, и что если бы не она, денег они получали бы гораздо меньше. Схема работала почти 2 года.
Вроде посадили обоих.
@ProfAudit