В доправовых обществах за несоответствие обычаю следовали санкции, кое-где за несоответствие обычаю следуют санкции и сейчас. Например за несоответствие деловому этикету, как одной из форм обычая, могут следовать санкции...

Значит это архаическое право. Скорее всего ещё и потестарное

Деловой этикет прописан в документах фирмы => это право.

Не правильно в хате себя ведёшь, чувак

Деловой этикет не обязательно где-то прописан, а для тебя правом, судя по твоим представлениям, может являтся вообще все что угодно, вкл. обычай. При этом обычай ты от права зачем-то отделяешь🤷‍♂

Пришел тралит кговавую гэбню с высоты своих либерашьих вершин...

И если формализация для тебя, это не только письменность, а в т.ч. устные сказки первобытных народов, тогда и любой обычай не существует без формализации и зачем ты его от права отделяешь, непонятно🤷‍♂

Если за несоблюдение делового этикета тебя увольняют и это прописано в документах — это право.
Если за деловой этикет тебя увольняют, а в правилах этого нет, то право нарушено.
Если тебе при устройстве на работу говорят соблюдать деловой этикет, но нигде об этом не написано,ты идёшь к главному начальнику, он говорит, что тебя уволят если не будешь соблюдать, значит публичное право не соответствует тому что идёт из социальной практики.
Право легитимизируются либо насилием, либо согласием его соблюдать.

Если деловой эикет формализован в устной общепринятой норме, то согласно твоим представлениям это уже является правом, стало быть и увольнение за его нарушение не является нарушением права. Опять ты противоречишь сам себе😘
По твоим представлениям обычай — это тоже право😏

Я не противоречу. Противоречие возникает между нормой которую вводит работодатель и публичной. Это правило. Просто правило.
Правильно говорить, что таким образом работодатель нарушает публичное право

Подбирал одинаково скорее всего

Деловой этикет не обязательно вводится работодателем. Он может быть формализован в деловой среде в устном виде, как твое архаичное право. В твоей системе логической противоречие на противоречии и противоречием погоняет. То ты обычай и право разделяешь, хотя для тебя критерием права является его формализация даже в устной форме, что есть и у обычия. То ты деловой этикет сначала приписываешь к прописанному, потом привязываешь к конкретному работодателю. Мжт. тебе для начала привести свои представления в порядок, а потом в рубки лезть?🤨

Процент людей на пенсии в возрасте 65+ живущих в бедности. Удивительные цифры.

Импорт нефти в США. Перешли на самообеспечение.

Правильно. Взаимовежливость моя основа.

По южной Корее, кстати очень показательно, учитывая что тамошнюю пенсионную систему

Социалисты?

Нет, просто изнанка либерах😎

Был чутка занят, расписал не подробно, поэтому ты опять увидел противоречие.
Ещё раз.
Если за нарушение делового этикета тебя увольняют, а это не прописано публично.
То что это значит?
Значит что нарушается норма (потому что из того что тебя уволили следует что она обязательна хотя бы для тебя) права,
1. Публичная
или
2. Это произвольный указ (просто не регулируется правом, а собственник произвольно распоряжается собственностью)

Если тебя не увольняют это обычай.

Везде то вы были, юноша.