Неа. В таком случае ты не "принял оффер", а говоришь сначала эцчару: мне нужно написать заявление на увольнение, дайте мне день, и я отвечу.
А не вот это вот всё.

P.S. Интересно, как бы прогрессивный чатик отнёсся к ситуации, когда ты принял оффер, уволился с работы, приходишь к новому работодателю, а он такой: ой, а мы тут другого кандидата нашли за эти две недели, он поумнее и подешевле оказался, сорян.
Нормально было бы?

Я написал как было и как сказал +-

"Вы изначально хотели использовать офер для поднятия зп на текущем месте?", например. Зачем тратить время на этого человека в будущем?

Мне кажется, вы разговариваете о порядочности. Если невеста уходит к другому, то неизвестно, кому повезло.
Если работодатель делает условия рыночные только под угрозой увольнения сотрудника, он явно не заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и не стоит там оставаться.

Такого вопроса не было,но я бы ответил "нет" В моем случае компания отнеслась с пониманием,потом ещё раз общались и проходил собеседование, только в другой отдел данной компании.Рынок труда на то и рынок,что бы продавец труда"работник" и покупатель"наниматель" торговались и находили приемлемый для обоих сторон вариант

Чаще ситуация, когда работодатель после офера письмо шлёт - извините, мы передумали, а ты уже начальству сказал, значит безработный

Именно о порядочности. Для меня лично "принял оффер" - значит "обещаю, что увольняюсь и выхожу к вам работать с первого мартобря". Если потом человек ВНЕЗАПНО меняет своё решение (без уважительных причин) - его право, но и мнение о нём у меня будет соответствующее. Эдак его и на работе о чём-то попросишь, договоритесь, а он потом не сделает, ну просто потому что 🤷‍♂

Ну, для меня это странно. Если я вышел на рынок, значит, я исчерпал варианты улучшения условий на текущем месте. Дальнейшие увещевания текущего работодателя мне перестают быть интересны.
Такого, чтобы новый работодатель отменял присланный офер, не встречал.

Т.е. если условно вам предложат х2  от нового офера когда вы пойдете за трудовой,вы откажитесь?

Да. Предлагали.

Воу,ну что же,могу лишь поздравить вас с такой принципиальной позиций

Для работодателя делает, ведь кандидат посмел найти для себя лучшие условия, чем барин ему предложил, эгоист какой

Один из случаев - три офера, принял условный второй, по первому, узнав, пересмотрели условия выше второго. Остался во втором.

Потому что нечего обсуждать, там очередь за забором, а когда с заявлением уже приходишь, то оказывается очередь нет и давай обсудим

Так а зачем оставаться в конторе, которая работает только по этой схеме? Тупо из-за денег? Ну такое...

Не тратьте, никто не заставляет, есть компании, которые не берут человека обратно полгода после увольнения, либо вообще никогда, пока петух в жопу не клюнет, тогда хоть через готовы обратно забрать и на лучшие условия

Возможно другие условия его устраивают, не могу сказать, я после заявления не остаюсь

Ну в моём понимании идеальный процесс выглядит как-то так:
- собес на новую должность
- оффер от новой компании, который оказался существенно лучше
- разговор с начальством "через две недели уволюсь, если не предложите что-то лучше; жду вашего решения до конца недели"
- если удовлетворительного ответа нет - акцепт оффера и заявление

Вроде всё для всех понятно и прозрачно 🤷‍♂

Звучит как отличный план

В моем понимании:
- разговор о том, что нужно больше золота/иные причины;
- ожидание ответа, при его отсутствии выход на рынок до победного.
Бравирование офером перед руководством - плохая практика.