Size: a a a

2021 November 11

AI

Alex Igonin in CyberJobsRussia
Неа. В таком случае ты не "принял оффер", а говоришь сначала эцчару: мне нужно написать заявление на увольнение, дайте мне день, и я отвечу.
А не вот это вот всё.

P.S. Интересно, как бы прогрессивный чатик отнёсся к ситуации, когда ты принял оффер, уволился с работы, приходишь к новому работодателю, а он такой: ой, а мы тут другого кандидата нашли за эти две недели, он поумнее и подешевле оказался, сорян.
Нормально было бы?
источник

m

medoka in CyberJobsRussia
Я написал как было и как сказал +-
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
"Вы изначально хотели использовать офер для поднятия зп на текущем месте?", например. Зачем тратить время на этого человека в будущем?
источник

Ф

Фёдор in CyberJobsRussia
Мне кажется, вы разговариваете о порядочности. Если невеста уходит к другому, то неизвестно, кому повезло.
Если работодатель делает условия рыночные только под угрозой увольнения сотрудника, он явно не заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и не стоит там оставаться.
источник

m

medoka in CyberJobsRussia
Такого вопроса не было,но я бы ответил "нет" В моем случае компания отнеслась с пониманием,потом ещё раз общались и проходил собеседование, только в другой отдел данной компании.Рынок труда на то и рынок,что бы продавец труда"работник" и покупатель"наниматель" торговались и находили приемлемый для обоих сторон вариант
источник

V

Vladimir in CyberJobsRussia
Чаще ситуация, когда работодатель после офера письмо шлёт - извините, мы передумали, а ты уже начальству сказал, значит безработный
источник

AI

Alex Igonin in CyberJobsRussia
Именно о порядочности. Для меня лично "принял оффер" - значит "обещаю, что увольняюсь и выхожу к вам работать с первого мартобря". Если потом человек ВНЕЗАПНО меняет своё решение (без уважительных причин) - его право, но и мнение о нём у меня будет соответствующее. Эдак его и на работе о чём-то попросишь, договоритесь, а он потом не сделает, ну просто потому что 🤷‍♂
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
Ну, для меня это странно. Если я вышел на рынок, значит, я исчерпал варианты улучшения условий на текущем месте. Дальнейшие увещевания текущего работодателя мне перестают быть интересны.
Такого, чтобы новый работодатель отменял присланный офер, не встречал.
источник

m

medoka in CyberJobsRussia
Т.е. если условно вам предложат х2  от нового офера когда вы пойдете за трудовой,вы откажитесь?
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
Да. Предлагали.
источник

m

medoka in CyberJobsRussia
Воу,ну что же,могу лишь поздравить вас с такой принципиальной позиций
источник

A

Al in CyberJobsRussia
Для работодателя делает, ведь кандидат посмел найти для себя лучшие условия, чем барин ему предложил, эгоист какой
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
Один из случаев - три офера, принял условный второй, по первому, узнав, пересмотрели условия выше второго. Остался во втором.
источник

A

Al in CyberJobsRussia
Потому что нечего обсуждать, там очередь за забором, а когда с заявлением уже приходишь, то оказывается очередь нет и давай обсудим
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
Так а зачем оставаться в конторе, которая работает только по этой схеме? Тупо из-за денег? Ну такое...
источник

A

Al in CyberJobsRussia
Не тратьте, никто не заставляет, есть компании, которые не берут человека обратно полгода после увольнения, либо вообще никогда, пока петух в жопу не клюнет, тогда хоть через готовы обратно забрать и на лучшие условия
источник

A

Al in CyberJobsRussia
Возможно другие условия его устраивают, не могу сказать, я после заявления не остаюсь
источник

AI

Alex Igonin in CyberJobsRussia
Ну в моём понимании идеальный процесс выглядит как-то так:
- собес на новую должность
- оффер от новой компании, который оказался существенно лучше
- разговор с начальством "через две недели уволюсь, если не предложите что-то лучше; жду вашего решения до конца недели"
- если удовлетворительного ответа нет - акцепт оффера и заявление

Вроде всё для всех понятно и прозрачно 🤷‍♂
источник

m

medoka in CyberJobsRussia
Звучит как отличный план
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
В моем понимании:
- разговор о том, что нужно больше золота/иные причины;
- ожидание ответа, при его отсутствии выход на рынок до победного.
Бравирование офером перед руководством - плохая практика.
источник