С правовой точки зрения после акцепта оферты её невозможно отозвать до окончания срока действия. Во всяком случае, в большой белой и пушистой ИТ-компании к job-offer относятся предельно ответственно!

Но это не мешает ему быть просто рамочным намерением, формально это просто перечень того о чем договорились на собеседе и все.

Но, согласитесь, как-то непорядочно это будет. )) По крайней мере я всегда если офер подписал, то уже другим отказывал.

Насколько я понимаю, в Российской практике джоб оффер это просто ддентельменское обещание компании начать оформление на работу. В случае отзыва в суд за компенсацией идти бесполезно.

При этом эйчары, когда им говоришь, что уже подписал офер, сами склоняют к нарушению договорённости, что любопытно..

По моему скромному опыту, hr это шум в ветках. Смотреть не стоит. А вот если оффер после разговора с уважаемым в сообществе человеком, тут стоит подумать. Мирок маленький, кто знает в каком проекте и у какого работодателя и по какие стороны прилавка доведёт я встретиться лет через 5.

Полностью согласен

Оффер (job offer) не равно оферте,  эти конструкции вообще разными кодексами регулиуются. Оферта - понятие ГК, а все, что связано с работой обычно относят к ТК. Оффер и последствия от его внезапного отзыва, скорее, к вопросам о репутации конкретного человека или компании

тут согласен. Но когда офер твой отклоняют который был принят это очень неприятный момент. Особенно когда других кандидатов отсеиваешь и даже не собесишь, т.к. расчитываешь на человека. У меня был один отказ. Теперь если сойдусь с человеком, то сразу откажу, не смотря на аргумент, что офер другой от "компании мечты". Если не уверен кандидат и ждет еще один офер, то лучше сообщить об этом тому, кто выставил. Обычно ждут. + с офером можно поторопить тех, от кого ждешь решения. Мирок ИБ маленький у нас.

Вы уже определитесь - выставленный оффер или принятый :)

Не вижу противоречий. В начале я говорил как работодатель. Что выставил и не ищу, поэтому теряю других кандидатов. А далее сказал, как лучше кандидатам делать. Чтобы ни кто в обиде не был. Я был на всех сторонах.

Привет. Как уже писали юридических последствий тут нет никаких. Меня наверное закидают помидорами сами hr, но выскажусь)))

Единственные возможные риски - репутационные, осадочек остаться может у компании 1 (особенно если они не очень адекватные). Но их можно нивелировать - не в лоб говорить, что ты ждал офер 2 и его получил, а что внезапно получил еще офер 2, очень не удобно, но выгоднее. Возможно тебе даже компания 1 пересмотрит условия офера. Если тебе морально тяжело так сделать, можешь компании1 кого-нибудь порекомендовать вместо себя.

У hr и руководителей может бомбить, но опытных чуваков интересует только выйдешь ты на работу или нет. Имхо, это рыночек и он решает)

Всем большое спасибо за ответы

➕

Что вообще за странные переживания мне не ясно. Я прямо говорю HR - ваш оффер получил, жду ещё Х, после приму решение и дам обратную связь. Часто они позже сами перезванивают, интересуются предложением «конкурентов» и предлагают условия лучше изначально озвученных. В чем тут проблема?

И потом жёсткий и мягкий оффер это разные вещи

Жесткий оффер?)

Жёсткий это когда контракт для подписания приходит
Мягкий это письмо мы говы взять вас

Тут речь о другом шла: принять офер первой конторы, подождать и отказаться.

Обычно, оффер, это уже стадия, когда стороны предварительно ударили по рукам. Соответственно, соскакивать на этом этапе так себе действие. Учитывая, что рынок иб тесен в РФ, это жирный минус в карму и в отзывы.