Тимлид это тоже не кодер, даже если с навыками кодера

Кажется вам нужен фуллстек сеньор а не Тим лид

По поводу агенств, по своему опыту помню. Приглашали меня на одну и ту же вакансию в одну известную фирму сразу три кадровых агенства и, через пару дней, hr из самой этой фирмы. Так вот кадровые агенства отличаются от прямого приглашения на собеседование только тем, что требуют заполнения огромной анкеты с общими вопросами, больше про личностные качества, и необходимостью переписывать свое резюме в эту анкету.

но это сугубо мой опыт, на позицию тех.лида

в обычной жизни для кандидата КА только лишняя прокладка. Которая иногда может выступать еще и испорченным телефоном и уменьшает привлекательность для компании из-за увеличившейся стоимости найма

Вообще-то тех.скиллы, я, конечно, проверял бы (и обычно проверяют). Другое дело, что для этого не обязательно мнение "более квалифицированного СТО".

Нет, серьёзно. У меня есть релевантный опыт. Я видел людей, которые профессионально занимаются собеседованиями топ-менеджеров, в т.ч. CTO и хочу вас уверить, что они действительно профессионально этим занимаются и вообще собеседуют весьма жёстко)

Вот прям есть такая работа — CTO нанимать

Работа как работа

ну это типа Экзекутив сёрч

я в свою первую контору на должность СТО отгадывал здоровенное тестовое задание, например.

Отгадывал? 🙂

Ну я так выразился. Результат был на почти 10 страницах печатного текста

За технологии ни слова:)

Понятно )

Ну и нужно быть сильно смелым, чтобы лезть туда, где ты ноль, даже за бабки.

Я думал что-то из серии гугла… Почему люки круглые, сколько надо заправок в нью-йорке, чтобы всем хватало и все такое

Не, там скорее случаи из жизни. Типа вот у тебя два разраба сцепились на тему, кто сильнее го или пыхапэ. Что делать? Оба умные и оба специалисты. И оба тебе дороги

Или вот мы тут прикинули, что надо резать косты. С какой стороны подойдёшь

ну это people/engineering management