не сильно далеко читал, но столкнулся с "вовлечением" синьоров.
2 человека с 7+ лет опыта, за неделю - результата. Ежедневно им писал, спрашивал как дела, что сделали.
Видимо недостаточно вовлекал - были отмазы на каждый день.
Матрицу разбил, заболел, не дома, отьехал, жена приехала, жена уехала, ночую у подруги.

Было бы намного приятнее если бы две стороны были заинтересованы, и подавались на работу только когда готовы работать)

например, вряд ли сеньор будет за условные 50к работать с огнем в глазах

Сомневаюсь, что сеньоры горят проектами, если честно. Когда человек сеньор - у него уже опыт работает  на то, как меньше работать и больше получать обычно

я видел спецов в нон профит организациях разрабатывающих киберпротезы. там спецы очень квалифицированные на низких зарплатах

Это не масс маркет) это наверное 2-5% специалистов такие

а вас не смущает что в мире в целом 1-5% специалистов - мечта любой команды?

И те, у кого глаза горят как раз 2-5% из этих 1-5%😄

сумма - далеко не самый важный фактор

По моему опыту, сумма есть единственный значимый критерий для нормального живого проекта. Истории про горят глаза - детский сад, уж вы меня простите. Увлекающиеся люди проект не тащат, и очень быстро тухнут, когда надо делать ежедневно много необходимой рутины