В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

UI/UX Jobs — вакансии и аналитика

1901 membersпожаловаться на группу
2020 January 13

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Diana
да. +учим рекрутеров по собственной программе. умеем сами составлять булев поиск. составляем скрининг . гугл таблицы с техническими опросниками нам в помощь. собираем инфу, смотрим на релевантный стек, репозитории с гитхаба и отправляем в компанию. они выбирают с кем хотят общаться и приглашают на собес.
а кто обучение проводит?
источник
18:10пожаловаться#1

LS

Lena Starodubova in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
т.е. те фаундеры, которые не могут отличить полиграфию от вэб, ява от яваскрипт, питона от удава, техничку от уборщицы - это хреновые рекрутеры?
Да ладно, в чате дизайнеров постоянно спрашивают, чем дизайн на ойфон отличается от дизайна на ондроид. Это плохие дизайнеры? Или просто новички?
источник
18:10пожаловаться#2

D

Diana in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
а кто обучение проводит?
с какой целью интересуетесь?
источник
18:10пожаловаться#3

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Diana
с какой целью интересуетесь?
кто то обучает, интересно какой уровень знаний
источник
18:11пожаловаться#4

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
я тоже могу пойти научить сейчас работе на питоне, но такая хрень получится)
источник
18:11пожаловаться#5

D

Diana in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
кто то обучает, интересно какой уровень знаний
судя по тому как мы закрываем вакансии, конверсию, довольных заказчиками и то, что нас передают из рук в руки компании- всё отлично. но мы всегда растем. и работаем над собой.
источник
18:12пожаловаться#6

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Lena Starodubova
Да ладно, в чате дизайнеров постоянно спрашивают, чем дизайн на ойфон отличается от дизайна на ондроид. Это плохие дизайнеры? Или просто новички?
ленивые наверное скорее
источник
18:12пожаловаться#7

SS

Sergey Seregin in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
ленивые наверное скорее
бедные, скорее, ведь не каждый может себе позволить айфон
источник
18:13пожаловаться#8

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Diana
судя по тому как мы закрываем вакансии, конверсию, довольных заказчиками и то, что нас передают из рук в руки компании- всё отлично. но мы всегда растем. и работаем над собой.
ну у вас рекрутеры рекрутеров обучают? или вы вызываете себе специалиста, он лекцию проводит? )
источник
18:13пожаловаться#9

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Sergey Seregin
бедные, скорее, ведь не каждый может себе позволить айфон
но могут себе позволить гугл и почитать в нём требования к одному и второму
источник
18:13пожаловаться#10

D

Diana in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
ну у вас рекрутеры рекрутеров обучают? или вы вызываете себе специалиста, он лекцию проводит? )
и так и так. Если в этом есть необходимость.
источник
18:13пожаловаться#11

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Diana
и так и так. Если в этом есть необходимость.
получается есть какой то мегарекрутер (видимо это и есть тот самый hr-директор), который питает своими знаниями рекрутеров пониже, те своих подчиненных и к самому юному рекрутерочку попадает кривая инфа, да так, что отличить у него белое от черного не очень выходит.
источник
18:15пожаловаться#12

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
и тогда подключается специлаист извне
источник
18:16пожаловаться#13

D

Diana in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
получается есть какой то мегарекрутер (видимо это и есть тот самый hr-директор), который питает своими знаниями рекрутеров пониже, те своих подчиненных и к самому юному рекрутерочку попадает кривая инфа, да так, что отличить у него белое от черного не очень выходит.
что за бред?
источник
18:16пожаловаться#14

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
ну вы на курсы отправляете учиться?
источник
18:16пожаловаться#15

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
или у вас отдельный специалист сидит как база знаний?
источник
18:17пожаловаться#16

D

Diana in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
а у вас как все происходит? человек рождается сеньором с чистыми знаниями  что то не понимаю?
источник
18:17пожаловаться#17

SS

Stephan Studeny in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
ну у нас дизайнеры дизайнеров учат
источник
18:17пожаловаться#18

N

Nikita Sky in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
ну HR не обладает достаточной компетенцией для оценки специалиста, тем более за 10 минут
Менеджеры по персоналу и рекрутеры в идеальном мире разные люди. Также в идеальном мире рекрутеры во время и до найма приобретают нужные компетенции и минимальное видение, чтобы на старте отбривать не ок кандидатов.
источник
18:17пожаловаться#19

D

Diana in UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
Stephan Studeny
или у вас отдельный специалист сидит как база знаний?
я читаю курс лекций в одном престижном вузе. + часто выступаю на семинарах. мне хватает сил учить рекрутеров.
источник
18:17пожаловаться#20