A
пф, я больше не понимаю, как рекрутер, не разбирающийся в отрасли будет выбирать кандидата
Size: a a a
2020 January 13
IM
откуда они знают, что ты лучший из всех
А откуда об этом знает рекрутер, который пообщается со мной 10 минут и просто тупо передаст им моё резюме, как это делают все рекрутеры в России?
SS
и опять скатились к тому, что HR на мыло )
IM
и опять скатились к тому, что HR на мыло )
Скорее не HR, а рекрутинг
SS
это те же яйца...
IM
Чаще всего да, но не совсем
SS
разница лишь кому ищут по сути
SS
мне вот интересно как надо правильно
SS
ну HR не обладает достаточной компетенцией для оценки специалиста, тем более за 10 минут
SS
это надо под каждую вакансию HR коипетентного спеца мутить?
SS
ну вот надо мне дизайнера, а я в дизайне не бумбум - HR с навыками дизайна мне поможет решить проблему?
IM
А вот и очередное подтверждение того, что HR-маркетинг начинается не с ЦА/лендингов/контекста и прочего БМ-дерьма, а исключительно с нормальной квалификации самих HR (и с адекватности руководства компаний)
https://ebanoe.it/2020/01/03/hr-classification-2/
https://ebanoe.it/2020/01/03/hr-classification-2/
SS
как написано отвратительно
SS
т.е. получается если я хороший фронт, то я смогу в команду найти прям качесвтенного лида по дизайну?)
SS
какая чушь)
IM
как написано отвратительно
Слог конечно своберазный, но вот буквально в субботу мне в линкедине написала рекрутер_ка из Семраша
IM
Предлагала вакансию разработчика на Питоне
SS
про отбитых и речи нет, тут градация сложнее