@okbhope  Оксана в том и проблема это не кейс это реальная ситуация. И как оказывается не такая простая как кажется на первый взгляд. Поймите, инициатором общения выступала компания, она подала обьявление о найме, а ваши слова можно трактовать следующим образом "Ну есть на свете "идиоты" с ними просто не надо общаться" Это позиция не взрослого и не ответственного человека. Да нам приходится общаться с разными людьми, но игнорировать другого, равного тебе, только из-за того что он тебе чем-то не понравился это глупо, бесмысленно и не целевизованно.

Хотя у меня в практике был случай, когда общественный деятель , даже не сотрудник) написала на сайт администрации жалобу на предприятие, без подписи без адреса, тупо НИК! И мы влетели по полной!!! Обосновали что любая информация даже из интернет ресурсов является обоснование проверки!!!! А там они уж найдут много интересного!!!! Если честно я бы ответила прям в хх, сняла скрин и зарегистрировала бы в приёмной!!!! И обязательно зарегистрировала бы заранее приглашение мнимому кандидату)))

и потом... я - hr, а не конфета или плюшевый мишка, меня совсем не надо любить, а то от меня уже через неделю ничего не останется - залижут и затискают за неделю, столь интенсивно мое общение с кандидатами ) hr, на мой взгляд, врач/адвокат/психолог/налоговый агент /следователь и тд... их много кто любит? разница только в том, что наш сервис предполагает определенные человеческие качества, которые имеют вес при выборе hr, а потому мы их (эти качества) культивируем. Очень неоднозначная позиция - всем отвечать или не всем, любить или не любить... Не может здесь быть крайностей или категорических суждений. Тут нужна трезвая оценка ситуации. Прямо сейчас в этом кейсе я считаю, что только официально общение согласно законодательству убережет работодателя от риска потери репутации, судебных тяжб и просто нервов большого количества работников. А дальше - рисковать или нет, решать каждому самостоятельно. ИМХО.

Абсолютно согласно!!!! Нужно корректно, вежливо и с буквы закона, отправить соискателя в волшебный мир вакансий других работодателей!!!!!

@okbhope  Оксана я так же сужу по своей практике и мой опыт подсказывает закон-законом, а с человеком, какой бы он ни был нужно разговаривать по человечески, не формально и тогда эмоции и страсти и обиды можно решать в разы эффективнее.

Дмитрий, тогда с вас личная консультация о том, как общаться с психами, что им отвечать и как не бояться ходить по городу, тк они не могут отделить зерна от плевел, hr от работодателя, закон от хотелок... ок? )

Оксана у меня твёрдое убеждение и принцип, так мы работаем с самым тонким инструментом , это человеческие ресурсы, так и работать нужно тонко, И С КАЖДЫМ!!!! Мягко и аккуратно что бы минимизировать риски предприятия!!!! Это очень трудно, но с моей точки зрения, это самый эффективный подход!

Всё считаю темой исчерпанной! Извините, но я всё высказал.

абсолютно согласна, @KaterinaHR ) Ничего противоречащего этому я не писала.

Коллеги, кто как на linkedin заходит поделитесь)

Поставила расширение на хром Browsec, никаких проблем :)

Через Гугл Хром

уже заработал без плагинов из хрома)

Ну или friGate

Frigate ужасен

Сам его боюсь. А что делать(((

он нормальный, притормаживает, но работает у меня стабильно

Просто opera без всяких костылей и дополнений вкл vpn и всё