Перестрахуйтесь, найдите кандидата среди "своих" соответствующего Вашим требованиям, отправьте ему письменное приглашение на трудоустройство! Вот и будет доказательством, что мол,по результатам собеседования, данный кандидат более подходящий на эту вакансию! А если возникнут вопросы почему он до сих пор не трудоустроен, ( что думаю вряд-ли) ответите что кандидат передаёт дела, на предыдущем месте))))))) только приглашение датируйте числом не позднее 3-х дней после прохождения этой ЧЕБУРАШКОЙ собеседования!