я слава богу с таким не сталкивалась лично) но вообще кандидат в праве потребовать письменный отказ

Перестрахуйтесь, найдите кандидата среди "своих" соответствующего Вашим требованиям, отправьте ему письменное приглашение на трудоустройство! Вот и будет доказательством, что мол,по результатам собеседования, данный кандидат более подходящий на эту вакансию! А если возникнут вопросы почему он до сих пор не трудоустроен, ( что думаю вряд-ли) ответите что кандидат передаёт дела, на предыдущем месте))))))) только приглашение датируйте числом не позднее 3-х дней после прохождения этой ЧЕБУРАШКОЙ собеседования!

только она должна сделать запрос через почту, с исходящим номером и т.д. по всем правилам

+

а во вторых, вы можете отказать по причине изменения требований, это право работодателя. пример добавляете просто знание английского и все

+?

Поддерживаю Вашу идею

)))

Не раз, приходилось с такими Чебурашками общаться, до суда доходило))))

Вообще есть специально е разьяснение и постановление о том, что работодатель обязан извещать отказ кандидату в письменном виде. Если ваша компания сидит в офисном здании с пропусками, на котором отмечают и фиксируют приход и уход посетителей, то проблемы очень даже реальны.

и чем закончилось?

Полный отказ исковых требований

Это наоборот может сыграть на руку

кому? работодателю?

Я вообще не понимаю на что рассчитывают кандидаты, отстаивая своё трудовое право в таком вопросе!

Нет истцу! Там оч интересное очень дело было!!!! Он был уволен,   ( по его мнению не правомерно) и после он захотел вновь устроится на своё же место)))) вообщем было 17 пунктов исковых требований!!!!! Суд отклонил все!!!!! Полная победа работодателя!!!! А ему ещё и штраф за несоответствующее поведение в суде!!!!!!

можно обойтись без того, чтобы звать этого перца на интерьвю?

нам он не нравится!

НЕ звать

@KaterinaHR  Екатерина у меня был опыт судебного разбирательства дак вот парень бывший сотрудник сам отстаивал и защищал свои права без адаваката два раза были судебные разбирательства и оба раза выигрывал
А в предыдущем комментарии я и мел ввиду, что если на пропускном пункте зафиксировали его приход в учреждение в конкртную компанию и конкретный офис, то всё остальное будет гораздо проще доказать.