Size: a a a

2017 February 09

D

Diakun Ekaterina in HR/Recruitment
Елена Феденкова
Вот такое письмо мы получили после отказа кандидату на ХХ
я слава богу с таким не сталкивалась лично) но вообще кандидат в праве потребовать письменный отказ
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Перестрахуйтесь, найдите кандидата среди "своих" соответствующего Вашим требованиям, отправьте ему письменное приглашение на трудоустройство! Вот и будет доказательством, что мол,по результатам собеседования, данный кандидат более подходящий на эту вакансию! А если возникнут вопросы почему он до сих пор не трудоустроен, ( что думаю вряд-ли) ответите что кандидат передаёт дела, на предыдущем месте))))))) только приглашение датируйте числом не позднее 3-х дней после прохождения этой ЧЕБУРАШКОЙ собеседования!
источник

D

Diakun Ekaterina in HR/Recruitment
только она должна сделать запрос через почту, с исходящим номером и т.д. по всем правилам
источник

AM

Al Mit in HR/Recruitment
ID:346200434
Перестрахуйтесь, найдите кандидата среди "своих" соответствующего Вашим требованиям, отправьте ему письменное приглашение на трудоустройство! Вот и будет доказательством, что мол,по результатам собеседования, данный кандидат более подходящий на эту вакансию! А если возникнут вопросы почему он до сих пор не трудоустроен, ( что думаю вряд-ли) ответите что кандидат передаёт дела, на предыдущем месте))))))) только приглашение датируйте числом не позднее 3-х дней после прохождения этой ЧЕБУРАШКОЙ собеседования!
+
источник

D

Diakun Ekaterina in HR/Recruitment
а во вторых, вы можете отказать по причине изменения требований, это право работодателя. пример добавляете просто знание английского и все
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
+?
источник

AM

Al Mit in HR/Recruitment
ID:346200434
+?
Поддерживаю Вашу идею
источник

AM

Al Mit in HR/Recruitment
)))
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Не раз, приходилось с такими Чебурашками общаться, до суда доходило))))
источник

NK

ID:308406802 in HR/Recruitment
Вообще есть специально е разьяснение и постановление о том, что работодатель обязан извещать отказ кандидату в письменном виде. Если ваша компания сидит в офисном здании с пропусками, на котором отмечают и фиксируют приход и уход посетителей, то проблемы очень даже реальны.
источник

МК

Мария Корчикова in HR/Recruitment
ID:346200434
Не раз, приходилось с такими Чебурашками общаться, до суда доходило))))
и чем закончилось?
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Полный отказ исковых требований
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
ID:308406802
Вообще есть специально е разьяснение и постановление о том, что работодатель обязан извещать отказ кандидату в письменном виде. Если ваша компания сидит в офисном здании с пропусками, на котором отмечают и фиксируют приход и уход посетителей, то проблемы очень даже реальны.
Это наоборот может сыграть на руку
источник

NK

ID:308406802 in HR/Recruitment
кому? работодателю?
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Я вообще не понимаю на что рассчитывают кандидаты, отстаивая своё трудовое право в таком вопросе!
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Нет истцу! Там оч интересное очень дело было!!!! Он был уволен,   ( по его мнению не правомерно) и после он захотел вновь устроится на своё же место)))) вообщем было 17 пунктов исковых требований!!!!! Суд отклонил все!!!!! Полная победа работодателя!!!! А ему ещё и штраф за несоответствующее поведение в суде!!!!!!
источник

ЕФ

Елена Феденкова in HR/Recruitment
можно обойтись без того, чтобы звать этого перца на интерьвю?
источник

ЕФ

Елена Феденкова in HR/Recruitment
нам он не нравится!
источник

ЕФ

Елена Феденкова in HR/Recruitment
НЕ звать
источник

NK

ID:308406802 in HR/Recruitment
@KaterinaHR  Екатерина у меня был опыт судебного разбирательства дак вот парень бывший сотрудник сам отстаивал и защищал свои права без адаваката два раза были судебные разбирательства и оба раза выигрывал
А в предыдущем комментарии я и мел ввиду, что если на пропускном пункте зафиксировали его приход в учреждение в конкртную компанию и конкретный офис, то всё остальное будет гораздо проще доказать.
источник