Раньше была обязанность только ПВТР, сейчас по-моему для ИП отменили!!!! Но я бы посоветовала обязательно иметь ПВТР, положение об оплате труда!!!! Положение о службе гарантиях!!!! Иначе как доказать налоговой на основании чего производят начисление тех или иных сумм!!!! И главное не забудьте ОБЯЗАТЕЛЬНО Положение о защите персональных данных!!!!  -ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО! и соглашение с каждым сотрудником на их обработку!!!!

"Положение о службе гарантиях" - это что?

Ой о социальных гарантиях!!!!

кандидат не написал сообщение на хх

Пожалуйста, не пишите столько восклицательных знаков, я очень чувствительный.

знаки препинания не расставила) кандидат написал сообщение на ХХ

но не написал на почту официального запроса в компанию

А что касается охраны труда то там по-моему должно быть положение о службе, нсли она есть! ( предприятия численность более 50 человек обязаны иметь в штате специалиста по ТО и ТБ) и обязательно спец оценку труда на каждую профессию!

спасибо )

ничего не отвечайте, Елена

Коллеги, очень нужен креатор в диджитал агентство, с соответствующим опытом работы в агентстве, есть у кого-нибудь такие? крайне буду благодарна за рекомендации

я немного не по вашей теме, столь активно обсуждаемой)

Елена , отвечать нужно только в случае, если вам придет от кандидата через почту РФ / курьерской компанией письмо (бумажное, обычное), с его личной подписью и требованием дать объяснение, и это письмо будет зарегистрировано с входящим номером в вашей организации. только в этом случае и ни в каком другом.

@okbhope  Оксана вы правильно процитировали закон, всё верно. Однако если переписка с кандидатом велась с официальной почты организации. И если учесть, что приняты и действуют законы о цифровой подписи, идентификации, электронном документообороте, обработке и хранении персональных данных, то это этого кандидата возникают обьективные доказательства о том, что с ним официально общался представитель компании. В этом случае "официальное уведомление" может быть рассмотрено не однозначно и даже в пользу кандидата.

@Dmitryi_Berg , это, так называемая, коллизия ) Закон трактует однозначно что есть официальная переписка. И если даже в компании узаконены каким-то НПА официальные каналы связи, например, мессенджер на сайте hh.ru (что маловероятно), то для кандидата он не будет официальным, тк его сообщение не подписывается там ЭЦП, и единственным документом, подтверждающим его личность и запрос - бумага с его личной подписью.

И ещё важный момент, психологический. Умышленное замалчивание может только наоборот разозлить кандидата и он начнёт спамить на всех досках о компании в негативном плане и hr останется в "дураках" . Из-за того что спровоцировал негативную реакцию в интернете.

и это будут его домысли о причинах умалчивания. а если ему ответить - это уже факт, который может трактоваться как угодно и под каким угодно соусом. не надо драконить, поверьте. но, решение так или иначе, за тем, кто общался с кандидатом.

Марафон рекрутеров, скоро: http://friendwork.ru/articles/post/2017/01/23/%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%BE%D0%BD-%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2-3

@okbhope  Оксана вы предлагаете просто тупо не отвечать и необщаться, а там дальше само как-то рассосется. А потом мы удивляемся что это так hr не любят

Дмитрий, я предлагаю не создавать прецидент с теми, кто не совсем здоров. Поверьте, таких очень и очень мало. И именно с ними стоит общаться только согласно букве закона. Ничего о том, что не стоит отвечать кандидатам я не писала, разбирали конкретный кейс )