Size: a a a

2017 February 09

ЕФ

Елена Феденкова in HR/Recruitment
у меня основной вопрос, что ему отвечать
источник

ЕФ

Елена Феденкова in HR/Recruitment
к счастью, он не наш сотрудник
источник

AM

Al Mit in HR/Recruitment
Елена Феденкова
у меня основной вопрос, что ему отвечать
Ну вы же ему по каким-то причинам отказали?
источник

ЕФ

Елена Феденкова in HR/Recruitment
Кандидат нам не подходит по следующим критериям: 0) как можно брать на работу человека после вот такого письма? 1) нашей Елене все же нужна женщина, ему 37, и помоложе, 2) от с 2012 по 2016 работал в общеобразовательной организации, а нам нужен опыт в коммерческой организации, 3) в резюме не указана компания, в которой он параллельно левачил, нас такой подход тоже не устраивает, нужен человек, который работал на одну компанию, 4) с 2007 по 2010 он был начальником отдела кадров, нам не нужен начальник, нам нужен рядовой обычный сотрудник без таких амбиций.
источник

AM

Al Mit in HR/Recruitment
Елена Феденкова
Кандидат нам не подходит по следующим критериям: 0) как можно брать на работу человека после вот такого письма? 1) нашей Елене все же нужна женщина, ему 37, и помоложе, 2) от с 2012 по 2016 работал в общеобразовательной организации, а нам нужен опыт в коммерческой организации, 3) в резюме не указана компания, в которой он параллельно левачил, нас такой подход тоже не устраивает, нужен человек, который работал на одну компанию, 4) с 2007 по 2010 он был начальником отдела кадров, нам не нужен начальник, нам нужен рядовой обычный сотрудник без таких амбиций.
Пункт 2 и 4 более-мене подходят на мой взгляд. Но должны быть утверждённые квалификационные требования Компании, в которых чётко указано то, что Вы пишете в пп. 2 и 4
источник

NK

ID:308406802 in HR/Recruitment
На мой взгляд с точки зрения ТК РФ здесь нет ниодного пункта на основании которого можно было бы отказать кандидату
источник

NK

ID:308406802 in HR/Recruitment
Елена  Елена не обжайтесь, но судье до фени нравится вам кандидат или нет. У судьи есть закон на формальные положения, которые он и опирается.
источник

NK

ID:308406802 in HR/Recruitment
Я сейчас подумал, но неуверен, что мой вариант рабочий. Можно ему написать, что в связи со с структурными изменениями в компании и изменением штатного расписания должность на которую рассматривали вашу кандидатуру анулировали и по данной вакансии поиск больше не осуществляется. Правда на какое-то время придется приостановить поиск.
источник

AM

Al Mit in HR/Recruitment
ID:308406802
Я сейчас подумал, но неуверен, что мой вариант рабочий. Можно ему написать, что в связи со с структурными изменениями в компании и изменением штатного расписания должность на которую рассматривали вашу кандидатуру анулировали и по данной вакансии поиск больше не осуществляется. Правда на какое-то время придется приостановить поиск.
Хороший вариант.
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
ID:346200434
Я вообще не понимаю на что рассчитывают кандидаты, отстаивая своё трудовое право в таком вопросе!
это не очень здоровые люди, поверьте ( есть опыт личный
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
Елена Феденкова
Кандидат нам не подходит по следующим критериям: 0) как можно брать на работу человека после вот такого письма? 1) нашей Елене все же нужна женщина, ему 37, и помоложе, 2) от с 2012 по 2016 работал в общеобразовательной организации, а нам нужен опыт в коммерческой организации, 3) в резюме не указана компания, в которой он параллельно левачил, нас такой подход тоже не устраивает, нужен человек, который работал на одну компанию, 4) с 2007 по 2010 он был начальником отдела кадров, нам не нужен начальник, нам нужен рядовой обычный сотрудник без таких амбиций.
Елена, НИ В КОЕМ случае не вступайте в переписку с кандидатом! просто не отвечайте ему. Вы обязаны отвечать только в случае, если письмо отправлено через почту РФ или курьером с доставкой "лично в руки" и на организацию с регистрацией входящего номера. Иначе желание кандидата получить ответ - лишь желание.
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
если нужен коммент - пишите
источник

KL

Katya Laminina in HR/Recruitment
Всем привет! Я Катя Ламинина, руководитель HR Бюро Big Fish. Мы рекрутим  в IT/Digital/Media/Рекламе. Ищем сейчас в свою уютную команду лидера проектов на направление Digital. Если кому интересно, буду рада поделиться деталями. Все удачного дня!
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно - 200-ФЗ от 29.06.15г, обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Но только по официальному запросу (письму) кандидата, с его личной подписью. Срок 7 дней - с момента регистрации получения письма в компании. Поэтому - просто забудьте и не отвечайте, Елена
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Елена Феденкова
Кандидат нам не подходит по следующим критериям: 0) как можно брать на работу человека после вот такого письма? 1) нашей Елене все же нужна женщина, ему 37, и помоложе, 2) от с 2012 по 2016 работал в общеобразовательной организации, а нам нужен опыт в коммерческой организации, 3) в резюме не указана компания, в которой он параллельно левачил, нас такой подход тоже не устраивает, нужен человек, который работал на одну компанию, 4) с 2007 по 2010 он был начальником отдела кадров, нам не нужен начальник, нам нужен рядовой обычный сотрудник без таких амбиций.
Не в коем случае не пишите про гендерные требования и возраст, а вот отсутствие официального опыта работы в коммерческой организации, мне кажется абсолютно понятное обоснование!!!!! Если конечно это прописано у Вас в описании вакансии!
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
ID:346200434
Не в коем случае не пишите про гендерные требования и возраст, а вот отсутствие официального опыта работы в коммерческой организации, мне кажется абсолютно понятное обоснование!!!!! Если конечно это прописано у Вас в описании вакансии!
даже если "Если конечно это прописано у Вас в описании вакансии!" - это не может быть основанием отказа, тк вы, как рекрутер, видели требования и опыт кандидата, и все же пригласили егона собеседование. А значит, этот фактор не может являться критичным.
источник

AG

Andrew Ghostuhin in HR/Recruitment
Господа, удаленные вакансии есть на Python и JS?
#кандидаты #javascript #python
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
Коллеги, есть вопрос, не по рекрутингу, а КДП. Вопрос тем, кто или ведет КДП или владельцам, кто сам ведет КДП в своей компании (малом бизнесе). Итак: какие обязательные документы по КДП и охране труда должны быть в ИП, ООО (с разными формами налогового учета)? Какие риски при их отсутствии?
источник

NK

ID:346200434 in HR/Recruitment
Oksana Bendyukova
Елена, НИ В КОЕМ случае не вступайте в переписку с кандидатом! просто не отвечайте ему. Вы обязаны отвечать только в случае, если письмо отправлено через почту РФ или курьером с доставкой "лично в руки" и на организацию с регистрацией входящего номера. Иначе желание кандидата получить ответ - лишь желание.
Если этот товарищ направил письмо почтой, а я думаю так и было, организация должна поставить вхд !!!!! Не отвечать ЗНАЧИТ ПРИЗНАТЬ СВОЮ НЕПРАВОТУ!!!! это ещё больше усугубит!
источник

OB

Oksana Bendyukova in HR/Recruitment
ID:346200434
Если этот товарищ направил письмо почтой, а я думаю так и было, организация должна поставить вхд !!!!! Не отвечать ЗНАЧИТ ПРИЗНАТЬ СВОЮ НЕПРАВОТУ!!!! это ещё больше усугубит!
я пишу именно об этом, Екатерина ) если через Почту РФ - отвечать (подключать юристов, обязательно), если др канал связи - молчать как рыба.
источник