у меня основной вопрос, что ему отвечать

к счастью, он не наш сотрудник

Ну вы же ему по каким-то причинам отказали?

Кандидат нам не подходит по следующим критериям: 0) как можно брать на работу человека после вот такого письма? 1) нашей Елене все же нужна женщина, ему 37, и помоложе, 2) от с 2012 по 2016 работал в общеобразовательной организации, а нам нужен опыт в коммерческой организации, 3) в резюме не указана компания, в которой он параллельно левачил, нас такой подход тоже не устраивает, нужен человек, который работал на одну компанию, 4) с 2007 по 2010 он был начальником отдела кадров, нам не нужен начальник, нам нужен рядовой обычный сотрудник без таких амбиций.

Пункт 2 и 4 более-мене подходят на мой взгляд. Но должны быть утверждённые квалификационные требования Компании, в которых чётко указано то, что Вы пишете в пп. 2 и 4

На мой взгляд с точки зрения ТК РФ здесь нет ниодного пункта на основании которого можно было бы отказать кандидату

Елена  Елена не обжайтесь, но судье до фени нравится вам кандидат или нет. У судьи есть закон на формальные положения, которые он и опирается.

Я сейчас подумал, но неуверен, что мой вариант рабочий. Можно ему написать, что в связи со с структурными изменениями в компании и изменением штатного расписания должность на которую рассматривали вашу кандидатуру анулировали и по данной вакансии поиск больше не осуществляется. Правда на какое-то время придется приостановить поиск.

Хороший вариант.

это не очень здоровые люди, поверьте ( есть опыт личный

Елена, НИ В КОЕМ случае не вступайте в переписку с кандидатом! просто не отвечайте ему. Вы обязаны отвечать только в случае, если письмо отправлено через почту РФ или курьером с доставкой "лично в руки" и на организацию с регистрацией входящего номера. Иначе желание кандидата получить ответ - лишь желание.

если нужен коммент - пишите

Всем привет! Я Катя Ламинина, руководитель HR Бюро Big Fish. Мы рекрутим  в IT/Digital/Media/Рекламе. Ищем сейчас в свою уютную команду лидера проектов на направление Digital. Если кому интересно, буду рада поделиться деталями. Все удачного дня!

Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно - 200-ФЗ от 29.06.15г, обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Но только по официальному запросу (письму) кандидата, с его личной подписью. Срок 7 дней - с момента регистрации получения письма в компании. Поэтому - просто забудьте и не отвечайте, Елена

Не в коем случае не пишите про гендерные требования и возраст, а вот отсутствие официального опыта работы в коммерческой организации, мне кажется абсолютно понятное обоснование!!!!! Если конечно это прописано у Вас в описании вакансии!

даже если "Если конечно это прописано у Вас в описании вакансии!" - это не может быть основанием отказа, тк вы, как рекрутер, видели требования и опыт кандидата, и все же пригласили егона собеседование. А значит, этот фактор не может являться критичным.

Господа, удаленные вакансии есть на Python и JS?
#кандидаты #javascript #python

Коллеги, есть вопрос, не по рекрутингу, а КДП. Вопрос тем, кто или ведет КДП или владельцам, кто сам ведет КДП в своей компании (малом бизнесе). Итак: какие обязательные документы по КДП и охране труда должны быть в ИП, ООО (с разными формами налогового учета)? Какие риски при их отсутствии?

Если этот товарищ направил письмо почтой, а я думаю так и было, организация должна поставить вхд !!!!! Не отвечать ЗНАЧИТ ПРИЗНАТЬ СВОЮ НЕПРАВОТУ!!!! это ещё больше усугубит!

я пишу именно об этом, Екатерина ) если через Почту РФ - отвечать (подключать юристов, обязательно), если др канал связи - молчать как рыба.