День добрый, коллеги! Представляться, так представляться )
Оксана Бендюкова, сейчас отвечаю за HR в Центре экспертизы и координации информатизации (проводим экспертизу по всем закупками разработкам  ИТ и телекома во всех федеральных органах власти).
Основнаямоя  экспертиза:
1. Управление персоналом - с 1999г, руководство отделом до 12 чел., в компаниях с численностью до 15 000 чел.
2. Start-up - HR менеджер проектов - 9 лет (5 проектов)
3. HR-эксперт - 8 лет (кадровый консалтинг, в том числе benchmarking)
Работа в отраслях:
- В2В услуги - 9 лет
- В2С услуги - 8 лет
Из полезного для общества: состою в экспертном совете номинации HR  бренд года (hh.ru), иногда пишу статьи на заказ или вуступаю спикером на семинара, конференциях, мастер-классах.
Однако, предпочитаю практику и не люблю работу в корзину. Если могу быть чем-то полезна - обращайтесь.
Facebook: https://www.facebook.com/oksana.bendyukova
LinkedIn: http://ru.linkedin.com/pub/oksana-bendyukova/2/2b3/3a1/

привет, Саша )

С возвращением), мы рады , что ты вернулась.

День добрый, коллеги! Представляться, так представляться )
Оксана Бендюкова, сейчас отвечаю за HR в Центре экспертизы и координации информатизации (проводим экспертизу по всем закупками разработкам  ИТ и телекома во всех федеральных органах власти).
Основнаямоя  экспертиза:
1. Управление персоналом - с 1999г, руководство отделом до 12 чел., в компаниях с численностью до 15 000 чел.
2. Start-up - HR менеджер проектов - 9 лет (5 проектов)
3. HR-эксперт - 8 лет (кадровый консалтинг, в том числе benchmarking)
Работа в отраслях:
- В2В услуги - 9 лет
- В2С услуги - 8 лет
Из полезного для общества: состою в экспертном совете номинации HR  бренд года (hh.ru), иногда пишу статьи на заказ или вуступаю спикером на семинара, конференциях, мастер-классах.
Однако, предпочитаю практику и не люблю работу в корзину. Если могу быть чем-то полезна - обращайтесь.
Facebook: https://www.facebook.com/oksana.bendyukova
LinkedIn: http://ru.linkedin.com/pub/oksana-bendyukova/2/2b3/3a1/

Привет:)

Оксана, добрый день. Рад видеть)))

Альберт, и Вы тут! Мир тесен ) Добрый день!

Паша, не осталось, как бы не автоматизировали рекрутмент, человеческий фактор остается: заказчик частно не знает рынок кандидатов, сколько они стоят, насколько адекватны его требования итп, то же самое справедливо в отношении кандидатов, не умеющих писать резюме, не знающих своей стоимости и рынка компаний. собственно рекрутер и есть звено, приводящее две стороны к единому знаменателю и умеющее читать между строк)