На точечном найме? Или масс подборе?

На точечном, линейные позиции

Через сервис vcv

Если не секрет: качество устроило? Сокращает ли это время набора и не теряете ли этом качественных кандидатов?

Отправляем с хх инвайт с текстом, что скоро придёт ссылка на запись видео
Процентов 60 записывает в течение двух дней
Остальным иногда набираем по телефону с просьбой записать - так как это первый этап
Так или иначе, сильно экономит время на первичные встречи

Вопросы везде одинаковые - про персоналии, и потенциальную роль в компании (насколько интересна сфера и тд)

Соответственно если первый фильтр ок - лично тестим проф качества

интересная идея

Сколько это стоит?

Мы тоже используем видеоинтервью при наборе джуниоров, существенно экономит время и повышает конверсию собеседования. Есть бесплатные сервисы, которые можно использовать

Надя, можно ссылки на сервисы. Уже кучу тестил, но возможно какие-то упустил

Вот над юниорами издеваться - хорошая мысль)

Серёжа, из того чем стали пользоваться в итоге lime-prime

Могу завтра скинуть список, что тестировали

Да, будет супер! Спасибо

Антон, это не издевательство) это также и их время экономит, которое они бы потратили как минимум на дорогу на собеседование, не говоря уже о стрессе и переживании.

А можешь мне скинуть те, что тестил?)

Надя, кинь мне тоже, пож-та: abudaev@urbgroup.ru

Я тестирую сейчас vcv и preint.
Пока смотрю.
Так как у меня вакансии только личных помощников, то по 10 тыс в месяц и тот и тот сервис.
Надежда, спасибо! Завтра в лайм прайм разберусь!

Ну и мне: evgeniya.ukraintseva@nbn-holding.ru

Марина, будут новости- дай знать ;)

А как собеседуют личных помощников?