Может кто- то заинтересуется : https://www.facebook.com/prokontora/

Читаю про vcv, ботов и прочее, и понимаю, что рекрутерам то осталось годика 3. Ну может 5...

Паша, не осталось, как бы не автоматизировали рекрутмент, человеческий фактор остается: заказчик частно не знает рынок кандидатов, сколько они стоят, насколько адекватны его требования итп, то же самое справедливо в отношении кандидатов, не умеющих писать резюме, не знающих своей стоимости и рынка компаний. собственно рекрутер и есть звено, приводящее две стороны к единому знаменателю и умеющее читать между строк)

Лень уже расписывать, сплю на ходу, но имхо - фигня это все и все можно реализовать.  А где то и уже. Даже чихнул, пока печатал

Может быть, и реализовано, но я верю в нашу незаменимость)

Ну про 3-5 лет Паша загнул, но через 10 лет очень многие профессии уйдут. В т.ч и рекрутеры. Много статей про это уже

Коллеги! Всем привет!
Специализируюсь на международном поиске, executive search и оценке, в прошлом hrd из инхаус, ныне отвечаю за подбор на направления строительство и недвижимость в ANTAL Russia.
Буду рада быть полезна). Также милости прошу ко мне в команду, мы растём).
Всем доброго дня и продуктивной рабочей недели!
Наталья Веселова

Думаю, лет 10 назад, когда джобборды стали слишком интенсивно развиваться, а количество резюме исчисляться миллионами, все так же были уверены, что через лет 10 мы просто будем заходить на hh (там еще и тесты тогда появились году так в 2008!), и рекрутеры пропадут. Ну а теперь рекрутер еще более востребован, чем тогда, а его компетенции развиваются постоянно.
Если прагматично, автоматизируются различные участки - сорсинг, оценка, структуризация, рефералы, перфоманс менеджмент, скрининг, аналитика, тренинги, но всегда разными инструментами и провайдерами. Соответственно, в итоге мы получим супер-рекрутера/пилота за штурвалом десятков инструментов вместо десятка рекрутеров

+ никогда не автоматизируются участки, для качественного выполнения которых нужен как раз максимально персональный подход. Коммуникация в IT-рекрутменте, employer branding в целом, например

Надя, и мне пожалуйста😊

Ak@mobioinc.com

Доброе утро, коллеги и рада знакомству. Меня зовут Вера Маневич, head of office, КА Coleman Services, зона ответственности СФО и ДВ. С удовольствием, готова делиться экспертизой и знаниями наших рынков труда.

И мне, пожалуйста, в личку киньте

Коллеги, не очень понял, рекомендовать кандидатов в этом чате можно?

Да)

Андрей, спасибо))

Коллеги, рекомендую Главного инженера проекта.

Кандидат технических наук, длительный опыт работы руководителем проекта/ГИП в горнодобывающих и рудоперерабатывающих предприятиях.

В приоритете кандидата интересуют позиции "ГИП/нач. проектного отдела/руководитель проекта" в управляющих компаниях горнодобывающих и рудоперерабатывающих предприятий (цветная металлургия), а также инжиниринговые и проектные организации, входящие к холдинги.

Можно на почту: abudaev@urbgroup.ru ?

Отправил