затем списываетесь в телеге, договоренность о времени, обычно звонок в зуме

и чо там как ваще

Я планировал узнать, как это происходит, а там и решать)

Я фильтровал по профилю конкретно тимлидов, у меня есть конкретный запрос - получить обзор для текста в roadmap по командным метрикам

У некоторых есть бесплатная вводная встреча
в любом случае в конце спрашиваю wishlist или денежный вариант доната
ещё можно заслать копеечку на сам ресурс, там прямо перевод на карту можно выбрать сразу

Катаюсь по полу потстолом

😭

Памятка для фрилансера

короче, менторов там — хоть жопой жри, но общий уровень сильно выше, чем на solvery.io

и Георгий хотя бы начал заморачиваться качеством того, что менторы дают, в отличие от Волкова (автор solvery.io)

я на обеих платформах отменторил уже человек 10 в общей сложности, 2 рекуррентные (ходят раз в месяц)

запросы бывают абсолютно разные — от по сути психотерапевтических до предельно конкретных

пример психотерапевтического запроса — товарищ пришёл с вопросом “как быть”, по сути. Ощущал себя ненужным. Удалось развернуть его картину категорически, чему и он и руководитель его были очень рады. Не могу конкретно рассказать 🙁

пример технического+психотерапевтического запроса — “валят люди, пиздец блять че делать сука”
разобрали вместе найм, адаптацию, работу с ростом и развитием, дисциплинарные беседы, культуру инноваций и работу бренд-имидж — получился прямо обучающий курс, но сильно под контекст

пример технического — “продакт заебал, помоги”
разобрали социально-техническую систему, вместе нарисовали откуда потоки информации входят, как обслуживаются, куда выходют, и где какая ценность приобретается а где теряется
помог в общении с продактом (там надо было с недовольством поработать)

а, еще ко мне лично часто приходят проблемные товарищи, которых пытаются выгнать

там и проблемы разруливаем и помогаю с работодателем разрулиться как с тз закона так и этики

а вот один товарищ получил свои 3 среднемесячных заработка и ушел, заебался совсем

я по следующим темам хорошо умею/могу:
- мотивация, общая психология командной работы
- найм/подбор/бренд-имидж — тут прямо комплекс хороший получается
- рост/развитие/адаптация/оценка/роли
- инновации/менторство/обучение — от культуры до разворачивания процессов уже
- чо делать когда работодатель охуевает

С продактом это прямо моя боль

я до таких вопросов с командой пока не дорос🙂 ты же имеешь ввиду как это в процессах выстроить ?

по процессам производства ПО могу тоже, но скорее с социальной, не технической стороны — разобраться с дисфункциями, наладить где чо как

извини, можно на ты ?

да, как работать с чоловiками

угу, канеш на ты

Ну то есть ты по всем темам? 😄