АК
А Петя пусть зарплату получает и отпуска и трудовые договора оформляет.
Size: a a a
2021 March 01
V
хедхантер вполне может учить тимлида и помогать тимлиду
V
но отвечать за найм должен только тимлид
u
А что ты вкладываешь в понятие «отвечать»?
V
А что ты вкладываешь в понятие «отвечать»?
отвечать за работу своей команды вообще
V
за результаты отдела
V
туда и найм и развитие и выстраивание процессов укладываются
u
Ну что значит «отвечать»? Почему, когда речь идёт о производстве кода, ты не говоришь, что тимлид должен код вместо разработчиков писать, а когда речь идёт о найме - надо самому по чатам бегать?
V
давай пожалуйста не будем редуцировать найм до “беготни по чатикам”
V
тимлид не имеет права писать код вместо разработчиков, потому что он так ворует время у компании своей
при этом тимлид обязан заботиться о том, чтобы проргаммисты комфортно и качественно писали код
при этом тимлид обязан заботиться о том, чтобы проргаммисты комфортно и качественно писали код
u
Я как-раз и не редуцирую, я пытаюсь тебя с Егором понять)
V
и одна из мер, которые тимлид должен прикладывать к качеству и комфорту — подбор людей в команду
такая же мера, как и развитие людей в команде
такая же мера, как и развитие людей в команде
V
и выстраивание других процессов
u
Есть у меня Hr - почему первичный отбор разработчиков не оставить ему? Мой hr на позапрошлой неделе поговорил с 26ю разрабами. Если бы это делал я - я бы не работал больше
u
Зато на всех следующих этапах естественно решение принимаю я
V
отвечая на твой вопрос “почему не оставить отбор рекрутеру” — потому что он не обладает для этого компетенциями нужными
u
Я не предлагал «оставить отбор рекрутеру», это ты уже придумал
u
Я предлагал дать ему делатть первичный разговор
ET
Я как-раз и не редуцирую, я пытаюсь тебя с Егором понять)
а что у меня непонятного