AM
Ничего 🙂
Дальше по желанию сотрудника, он может поделится знаниями (если курс).
Дальше по желанию сотрудника, он может поделится знаниями (если курс).
Size: a a a
2021 June 18
u
В идеале надо ещё не забывать про людей с не очень классными зп, например qa. Можно покупать им совместные просмотры конференций на всю команду
AM
У нас это для всех, для разработчиков, qa, менеджеров.
AM
И от зп не зависит
X
Мне кажется инициатива должна идти от самих работников, а не устраивать "классные часы" как в школе
u
Я не про то. Конференции хорошие могут стоить много, для них 50% могут быть очень существенной суммой
AM
Но мы можем повлиять на выбор того же курса.
Если приходит джун, который хочет пойти на курс по DDD, на такой запрос он получит отказ, с советом — сначала разобраться в общедоступном материале, а после уже в дебри лезть
Если приходит джун, который хочет пойти на курс по DDD, на такой запрос он получит отказ, с советом — сначала разобраться в общедоступном материале, а после уже в дебри лезть
AM
Пока не было таких ситуации, и запросов )
AM
Большая часть всех «донатов» от компании, идет на английский и книги, курсы — очень очень редко
М
а конференции?
u
Ты забываешь, что люди сами не попросят. Они просто увидят цену, и решат, что им дорого, а сами купить один просмотр не попросят. Я не призываю покупать и садитть всех смотреть, я говорю о том, чтобы предусмотреть такую возможность и о ней рассказать
АП
Подскажите , пожалуйста , адекватный шаблон для тз в вечно меняющихся продуктах ( ритейл).
Интересует содержание и способ поддержки в актуальном состоянии.
Confluence и jira
Интересует содержание и способ поддержки в актуальном состоянии.
Confluence и jira
AM
ну больших конференции давно не было, а на бесплатные — компания просто оплачивала дорогу.
Пример который был в том месяце — конфа в Питере для разработчиков.
Вход туда — бесплатный. Компания оплатила всем кто поехал поезд до Питера и обратно.
Пример который был в том месяце — конфа в Питере для разработчиков.
Вход туда — бесплатный. Компания оплатила всем кто поехал поезд до Питера и обратно.
AM
Ну и компания в которой я работаю, относительно не большая, весь штат если что 48 человек )
u
Это, кстати, круто - в мелких компаниях часто нет денег на подобное
SG
деньги есть всегда, а вот тратить их желания нет 😂
X
Как в вашей команде борятся с текучкой кадров? Особенно интересует как удержать джунов, которые набравшись опыта легко находят другие офферы за большие $$
Как часто у вас идет перерасчет з.п и какие критерии?
Как часто у вас идет перерасчет з.п и какие критерии?
А
Раз окрепшие джуны легко находят офферы за бОльшие деньги, то почему бы им не делать контроффер? Для соискателя тоже стресс менять компанию. И может быть кто-то и останется, даже за неполную часть внешнего оффера
А
А для компании нанимать нового джуна тоже вложение дополнительных средств
А
Обычно в банках перерасчёт 20-30% до определенного момента