Ща немного тяжело общаться, завтра 3х-дневный корпоратив, ращминаб печень.
Кстати на пьянках и корпоратив ах тоже очень многое решается, я имею виду не решения принятые по синеве, а сплоченность команды и готовность сдвигать горы.

Не надо думать, что если ты не шаришь уже в чем - то, в чем дико шарил когда в полях работал (прогнал), то это каким-то образом понизит твой авторитет.
Я например могу спокойно почти к любому в команде подойти и сказать - ты круче меня в этом, этом и этом. Это доверие

Не плохо 😅 Успехов) Согласен, кроме того что техскиллы подтягиваются. Зависит от человека, это больше про мышление. Но если чел до сильного миддла/сеньора вырос то да)

Софт скилы во многих ситуациях могут компенсировать недостаток хард скилов, а вот наоборот к сожалению нет

пытаюсь закрыть пробелы хардов софтами

ну если зная техническую часть не получается, то не зная техническуя часть результат вовсе будет какой попало

ну, типа, он в среднем у менеджеров какой попало и выходит)

Подразумевается, что ты технически подкова, в команде есть конкретные спецы и ты в состоянии к ним посылать решать проблемы.

Это щас можно вернуться к классической теме "должен ли быть тимлид наиболее технически подкованным"

техлид

тимлид технически не подкованный - это сферический менеджер в вакууме
таких разные MBA курсы выпускают по три копейки пучок

А что считать «подкованностью»?

Давай так
С опытом разработки ранее
Причём тут мва, вообще не понятно

если тимлид самый классный по большинству технологических направлений в своей команде, это значит, что завален найм и развитие сотрудников :)

если с опытом разработки, то очень хорошо

вот я сам авто чинить не умею, разве что может быть лампочку в фаре поменяю или аккумулятор
и я знаю, что есть гараж где мне сделают кузовной, есть гараж где колёса меняют-балансируют, но я в них не поеду, если надо делать что-то с мотором или коробкой, за этим я поеду к специалисту-дилеру
и если у дилера мне начнут рассказывать про то, что в машине плохо и что надо менять и почему - я вполне пойму, про что они говорят, и потом смогу проверить, насколько это правда

если тимлид не шарит в том, чем занимаются его сотрудники хотя бы на таком уровне, то есть риски что они будут делать немного не то и не так, хотя может быть и без злой воли

Можно попробовать выйти на рынок труда и попытаться устроиться лидом в финтех с нерелевантным опытом. И мысли по поводу нужна лиду тех. экспертиза или нет, уйдут сами собой.

Согласен

Раскрой мвсьь плиз

Лидов с нерелевантным опытом не нанимают управлять команды. Например, если делал мобильные приложения, не возьмут делать бекенд на плюсах. Если делал бекенд на пхп не возьмут в лиды на проект финтеха. Это вот за последние полгода собесов могу сказать.

И это не про управление командой, нужна прям техническая экспертиза.