Такой себе опыт, если минут через 5-7 все плюс-минус понятно

а если тестовые давать то можно и халтурку сделать заодно

Нет.
Это не тот кейс.
Люди же помнят кто их собесил.
Через 5 лет ты будешь собесить в крупной конторе или в своей конторе, а вместо джунов будут уже крутые разрабы. Вспомнят и не пойдут.

Вот от таких и бегут...

А по каким вопросам "все понятно" за 5-7 минут?

мне наоборот непонятен хейт тестовых, я люблю, когда есть задача

по отсутствующим напрочь навыкам/опыту/пониманию, о чем вообще идет речь\

Ну, пример какой нить  есть ?

ну, например, "не знаю, не видел, не щупал" на первые же 5-10 вопросов

Объясняю :
1. Из предложений норм разраб выберет те, где нет тестовых (ибо предложений масса)
2. Тот кто выберет - (до собеса), может сделать не сам
3. После собеса тоже не сам
4. На собесе может волноваться/замкнуться по разным причинам
Собес это стресс, а работать чел будет не в стрессе (если контора не гавно конечно), поэтому оно не объективно

Как минимум это честно.

Я бы таких ребят собесил до последнего и давал обратную связь что подтянуть.
Подтянешь - приходи.а не ставил бы крест

ну, возможно. я просто никогда не закрывал позиции джунов; возможно, поэтому у меня смещена позиция на "сразу нет"

ну ок.
1. разраб выберет, там где ему понравилось, там где hr-бренд хороший, там где зп выше. тестовое будет делать как миленький, если ему нравится зп.
2. для этого существует сам собес, можно спрашивать почему сделал так и так.
4. это задача собеседующего не стресовать человека, а начать разговор с нормальных человеческих тем.

но я говорил , про чисто свое мнение, когда мне дают тестовое, мне норм

Да не всегда в самой топовой зп дело, хоть это и важно

1. зависит от тестового + если тестовое будет после интервью или между стадиями интервью - то в зависимости от того насколько меня смогли заинтересовать.
2. опять же зависит от тестового задания. Я как-то практиковал ревью. Аля "вот тебе код - скажи что тебе нравится что бы ты делал по другому и т.д.". Причем это делалось до интервью и на основе комментариев я мог уже подготовить куда копать больше хочу.

Но в целом согласен что если речь идет про синьера то лучше дать тестовое прямо во время интервью и мысленно его сделать - посмотреть как человек рассуждает, декомпозирует, какие вопросы задает. А если для джунов то так себе фильтр.

Не подскажите сервис, где можно наставника для карьерной консультации. Уровень наставника CTO или Head of dev/front, из продуктовой разработки. В общем, таких ребят как на подлодке =)
Или на прямую ребятам писать, но как то не круто приставать с вопросами. Может быть у вас был такой опыт?

Проще прямо ребятам писать, думаю, а они порекомендуют кого-нибудь.

А чем куча докладов на эту тему не подходит? Почему нужна личная консультация?
Что не хватает, какой информации?