АГ
потому что не дают рефачить. тогда и выгорают.
Size: a a a
2021 June 02
SP
так, "рефачить" - рефакторинг это когда ты между делом чет улучшаешь. А не дают вам переписывать большие куски.
АГ
нуу, такой да, основательный рефакторинг, может даже и переписывание
SP
рефакторинг нет смысла продавать потому что это должно быть часть процесса разработки. А вот те штуки которые "продают" под видом рефакторинга часто булшит который не нужен. И тогда надо учить людей продавать товар свой
A
Нужен баланс и хитрости. Бизнес не понимает что значит «стоп, нам надо переделать». Конкуренты наступают на пятки, все меняется, надо фичи пулять еверидей
АГ
ну переписывание это например когда взял и на другой стек все перевел, или в другую архитектуру. а тут и стек и архитектура как бы остается...
S
имхо, надо менять работу, когда понимаешь, что это не win-win партия(ты самый умный в компании, прекратилось/замедлилось развитие, ты ограничиваешь себя рамками бизнеса, идёшь не в том темпе/не туда, куда стремится бизнес
SP
у нас есть раз в квартал неделя когда мы можем остановиться и порефлексировать. Но этим обычно никто не пользуется.
АГ
например если дают возможность один плохо спроектированный класс заменить на 10 нормально спроектированных и покрытых тестами - я считаю что это все-таки рефакторинг.
S
а я продаю и рефакторинг, хехе ))0
SP
есть такая штука - Aligment Trap. Это когда слабая технически команда оч хорошо заалайнена с бизнесом и поскольку хорошо заалайнена нет времени импрувить скилы и деливерить лучше
АГ
все так, но для этого нужно еще чтобы не комфортно было. а то сидишь ты в своем болоте да сидишь.
A
А он дефает дальше) Представь как ему сложно
SP
у меня горит от неэффективной херни, потому сложно просто сидеть
S
ну тут нужно уметь говорить с бизнесом и продавать, на самом деле
АГ
ну да, и не на всяком уровне развития это возможно. если ты лид - да, ты можешь с конференции крутых идей натащить и пролоббировать их. а если ты просто разраб - ну и сиди таски фигач
АГ
поэтому разрабы и текут
S
не всегда, еще зависит от мотивации, вот у меня есть в компании тимлид, который двигается только в рамках своих сервисов/домена и не стремится брать больше ответственности/куда-то расти/что-то менять(даже работу)
АГ
для легаси самое то что надо)
АГ
такие люди очень нужны) молодежь не хочет этим заниматься)