но тем не менее человеку у вас не нравится, и вы не можете выяснить почему. странно. других причин для отсутствия роста и выхода на минимально приемлемый уровень не вижу, ну либо он правда тупой. тогда надо поднять планку требований к кандидатам
в общем у вас важнейшний параметр - самоорганизованность. вот значит недосмотрели недоспрашивали на собесе про это, надо было сделать упор, и спросить, а ты точно готов все сам тащить?
есть понятие динамики работы. Один человек выполняет работу за X. Два человека выполняют работу за ~X/1.8. Два человека которые работают вместе могут решить задачу сильно быстрее просто за счет чуть другой динамики взаимодействия.
да, согласен, надо объединять людей, например когда один круто шарит но сильно заморачивается, а другой не заморачивается но быстро фигачит. тот кто шарит продумывает, тот кто фигачит делает