S
иногда приходится жертвовать, всё зависит от требований
Size: a a a
2021 June 01
A
120 это не мало)
SP
мы недавно заслали туда одного QA (хорошо знает проблемы системы и теперь будет знать че там у бизнеса) - ему интересно + мы немало времени обсуждали штуки.
S
Можно вопрос? Раз я всё-таки ворвался в этом чат
У вас в команде лоуперформер. Ваши действия, поэтапно.
У вас в команде лоуперформер. Ваши действия, поэтапно.
АГ
у нас все время что-то делается, обновляется какая-то инфра, что то там куда-то переключается... возможно скоро мы правда все разгребем) я просто очень мало представляю в целом состояние системы. так, обзорно знаком
АГ
узнать что мешает делать задачи, и дать те задачи, с которыми справится.
S
ок, узнал, проработал, не помогает. дальше?
SP
ну вот у меня сча такой. Планирую:
- попробовать определить какие-то основные показатели которые он сам сможет чекать
- больше пэйрить его с кем-то - что б они вместе херачили
- смотреть за результатом...
- если все плохо - прощаться :)
- попробовать определить какие-то основные показатели которые он сам сможет чекать
- больше пэйрить его с кем-то - что б они вместе херачили
- смотреть за результатом...
- если все плохо - прощаться :)
A
1. Привлечь лида
2. Провести аудит
3. Обозначить западающие зоны
4. Испытательный срок 1 месяц, чек ины раз в неделю
5. Снова аудит
6. Если стремится к улучшению и есть результаты, то живет. Если нет, то дроп
2. Провести аудит
3. Обозначить западающие зоны
4. Испытательный срок 1 месяц, чек ины раз в неделю
5. Снова аудит
6. Если стремится к улучшению и есть результаты, то живет. Если нет, то дроп
АГ
ну т.е. он совсем в доску тупой? тогда в первую очередь уволить того человека, который его нанял) ну или снять с него проблему найма
S
а попытка сменить ему фокус/команду есть возможность?
АГ
у вас кстати есть онбординг? как устроен?
SP
есть конечно, если проблема в этом. В моем случае проблема не в этом
АГ
испытательный срок?
S
за год очень слабо наработалась экспертиза, нет заметного роста hard/soft, пассивность, детские ошибки(можно приравнять к факапам)
АГ
хм.. значит человеку не нравится у вас работать. надо выяснить почему. видимо у вас все довольно тоталитарно и на мнение рядовых сотрудников кладут с высокой колокольни.
АГ
ну не нравится - размещай резюме, найдешь работу и пока, что тут еще обсуждать
S
есть, конфлюенс страница, плюс куча полезныз ссылок, план, советы/рекомендации, +дата проверки этого онбординга и апрува/реджекта кандидата на ис
S
у нас ПИЗДЕЦ КАК ТОЛЕРАНТНО
SP
ну то есть я вот пока думаю выбрать дня 2-3 и поработать с ним в паре - посмотреть как у него воркфлоу строится и т.д.
На тему смены команды - мы тип практикуем (иногда, не постоянно хотя хотелось бы) свапы. Мол один чел на месяц уходит в другую команду. Это обычно и на мативацию позитивно влияет и люди больше понимают что происходит везде. Иногда приносят позитивные практики
На тему смены команды - мы тип практикуем (иногда, не постоянно хотя хотелось бы) свапы. Мол один чел на месяц уходит в другую команду. Это обычно и на мативацию позитивно влияет и люди больше понимают что происходит везде. Иногда приносят позитивные практики