В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Teamlead Bootcamp

1193 membersпожаловаться на группу
2020 January 21

AD

Andrey Dottz in Teamlead Bootcamp
Виталий
насколько большая команда? у нас когда команда разрослась решили пойти путем спотифая и сделать feature команды. каждая команда независима и там есть свой локальный координатор
было 15, уже нарезал 3 по 5 не на фича-команды, а как команды отвечающие за свой бизнес-домен, одна команда больше чем наполовину из новеньких
источник
16:01пожаловаться#1

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
попробуйте назначить локальных координаторов и поработайте с ними чтобы они были более назисимы. это не одномоментный процесс, займет какое то время
источник
16:01пожаловаться#2

SR

Svyat Reshetnikov in Teamlead Bootcamp
Andrey Dottz
Всем привет, поделитесь опытом / методом, как снизить поток codereview на себя как на тимлида? Команда расширилась, все боятся навредить и без моего ревью не хотят деплоить. Схема текущая - все ревьюят всех, иерархии нет.
Я просто сделал ответственных по дням недели. В самом начале помогал ответственному делать код ревью и подробно все объяснял. В какой-то момент оно все само поехало, когда люди набрались опыта.
источник
16:02пожаловаться#3

AD

Andrey Dottz in Teamlead Bootcamp
локальный координатор == неформальный лидер?
источник
16:02пожаловаться#4

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
неформальный или формальный зависит от вас
источник
16:02пожаловаться#5

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
про спотифай если вдруг кто не видел : https://medium.com/productmanagement101/spotify-squad-framework-part-i-8f74bcfcd761
Medium
Spotify Squad framework — Part I
I watched this video about the Spotify Engineering culture last year, and BOOM, my mind just exploded. I fell completely in love with…
источник
16:03пожаловаться#6

AD

Andrey Dottz in Teamlead Bootcamp
Svyat Reshetnikov
Я просто сделал ответственных по дням недели. В самом начале помогал ответственному делать код ревью и подробно все объяснял. В какой-то момент оно все само поехало, когда люди набрались опыта.
правильно понял, что надо качнуть сначала хотя бы одного по кодревью (как на что смотреть и где что есть) , потом следующего и т.д. снижая со временем на себя огонь?
источник
16:03пожаловаться#7

Ah

Andru ha in Teamlead Bootcamp
Andrey Dottz
правильно понял, что надо качнуть сначала хотя бы одного по кодревью (как на что смотреть и где что есть) , потом следующего и т.д. снижая со временем на себя огонь?
да, кидают на тебя пр - выбираешь коллегу, которому можешь доверить и скидываешь ему, если хреново отревьюит и это выльется, то потом будет внимательней, главное ответственность обозначить
источник
16:06пожаловаться#8

AD

Andrey Dottz in Teamlead Bootcamp
Виталий
про спотифай если вдруг кто не видел : https://medium.com/productmanagement101/spotify-squad-framework-part-i-8f74bcfcd761
Medium
Spotify Squad framework — Part I
I watched this video about the Spotify Engineering culture last year, and BOOM, my mind just exploded. I fell completely in love with…
Спасибо, почитаю
источник
16:06пожаловаться#9

AD

Andrey Dottz in Teamlead Bootcamp
Виталий
насколько большая команда? у нас когда команда разрослась решили пойти путем спотифая и сделать feature команды. каждая команда независима и там есть свой локальный координатор
у вас это на какой численности произошло?
источник
16:08пожаловаться#10

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
начиная с 12  примерно.
источник
16:09пожаловаться#11

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
я помню что тогда еще не знал ничего про фичер-команды и получилось само собой
источник
16:10пожаловаться#12

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
становилось сложнее понимать что кто делает, и было решено разделить на 3х4 и определить зоны отвественности
источник
16:11пожаловаться#13

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
введение отвественных тоже пришло со временем
источник
16:12пожаловаться#14

AK

Artiom K. in Teamlead Bootcamp
Напомнило выступление Джими Богарда про разделение по "фичам"
https://www.youtube.com/watch?v=wTd-VcJCs_M
YouTube
Øredev 2016 - Jimmy Bogard - SOLID Architecture in Slices not Layers
Want to watch more videos about Methodology? Click here: https://vimeo.com/album/4414351 For too long we've lived under the tyranny of n-tier architectures. ...
источник
16:14пожаловаться#15

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
только для кода :)
источник
16:17пожаловаться#16

SR

Svyat Reshetnikov in Teamlead Bootcamp
Andrey Dottz
правильно понял, что надо качнуть сначала хотя бы одного по кодревью (как на что смотреть и где что есть) , потом следующего и т.д. снижая со временем на себя огонь?
Я сразу всех качал. Понятно что у кого-то уровень выше, у кого-то ниже. Я изначально в команде вводил такую культуру, что реквесты смотрят все. Не обязательно писать комментарии, но читать комментарии других - обязательно. Через какое-то время люди запомнили и уже сами начали писать комментарии если что-то в коде не так.
источник
16:17пожаловаться#17

AK

Artiom K. in Teamlead Bootcamp
А каким образом форсил? По идее отследить кто читал кто не читал не выйдет, спрашивать постоянно тоже не вариант.
источник
16:21пожаловаться#18

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
апрувы?
источник
16:21пожаловаться#19

В

Виталий in Teamlead Bootcamp
у нас с самого начала было правило что смотрим, комментируем, если все хорошо ставим апрувы. Х-апрувов - можно мерджить и отправлять на тестирование
источник
16:22пожаловаться#20