
Создатель стартапа Untapt не понаслышке знаком с тяготами и длительностью поиска достойных кандидатов на технические позиции. И решил большую часть предварительной работы по поиску и фильтрации кандидатов возложить на алгоритмы - само собой, обучающиеся. Среди прочего, он надеется, что масса неявных предубеждений, которые демонстрируют люди, занятые наймом, не будут свойственны машине. Но, конечно, пока алгоритм хорош только для первичного отбора тех, кого пригласить на собеседование. А вот сам процесс общения и определение того, насколько кандидат впишется в команду, насколько у него "химия" подходит - это всё пока за людьми, с которыми новичку работать.
https://www.fastcompany.com/3067339/robot-revolution/how-artificial-intelligence-is-changing-the-way-compaines-hire

















