Технологические компании перевели на удаленку своих сотрудников намного раньше, чем власти ввели ограничения на работу офисов и передвижения людей; эти же компании и с отменой карантинных мер не очень ориентируются на распоряжения властей и реашают самостоятельно. Я уже упоминал решения Цукерберга, в соответствии с которыми до конца мая полностью закрыты офисы, а сотрудникам, предпочитающим все лето проработать из дому, предоставляется такая возможность.
А теперь и Slack объявил, что работа на удаленке продлена для всех сотрудников до 1 сентября. При этом нагрузка на сервисы только растёт, и объём работ с ней вместе. Конечно, все компании заявляют, что эти решения обусловлены заботой о персонале и о тех людях, для которых работа невозможна в условиях карантина. Но все эти красивые (и правдивые) заявления стали, конечно, возможны лишь потому, что и бизнес-процессы, и инфраструктура, и культура компаний позволяет уйти на удаленку без потерь доя качества работы даже в очень горячий сезон. И мы наблюдаем красивое и успешное прохождение жесточайшего стресс-теста.
Именно это хорошо бы осознать тем, кто до сих пор морщится от разговоров про цифровую трансформацию (при этом полагая свою область технологичной, я, конечно же, не имею в виду рестораны).
https://www.mediapost.com/publications/article/350550/