Знаю как минимум одного человека, который очень любит задвинуть очень грубые высказывания, оскорбляющие сразу несколько групп людей, а когда просят прекратить - встает в позу "вы все обиженки, а я - главный пуп земли, и что вы мне сделаете". Законом не запрещено, действительно, а обращаться к его начальсту или HR бесполезно - пробовали. Если бы была какая-то мера воздействия "ты подписал эту бумажку, не обижайся, что атата" - думаю, всем бы было легче

Why not?

Впоминаю, как мне в школе библиотекарь не выдавала Мастера и Маргариту, потому что «сатанинская книга».

Оу... 😅 я даже боюсь представить, что она говорила учителю литературы, который заставлял детей такое (простигосподи) ЧИТАТЬ!

если неправильное дыхание мешает работе других - то да. Тут же не то, что хочешь сильно с человеком дружить и идешь к нему потому что он тебе интересен, а потому что надо делать работу. Как итог - со многими вопросами, касательно темы того чувака, мне приходилось идти к другим людям и отнимать их время. Это плохо и для людей, и для работы

Так не надо подписывать всякие бумажки

Ну, если бы он не подписал - были бы вопросы, может ли он работать

Это как c засовыванием рук во включенную центрифугу

Ну тогда надо вообще понять что такое "правильное дыхание", чтобы потом запрещать это делать неправильно

Потому что такой документ — это договоренность в компании.
Точно также Уголовный кодекс — это договоренность общества (или той ее части, которая занимается его созданием).
Индивидуальные рамки дозволенного для всех разные, а прописывание помогает привести их к одному виду и зафиксировать для всех сразу.

Если человек позволяет себе такие словесные действия, то тут никакие правила не помогут, он их вряд ли будет воспринимать

Но если условия не прописаны, и с ними не ознакомлены, то и взывать можно только к совести

А если совести нет...

Вообще не понимаю проблему таких правил: если ты видишь эти правила сразу в политике компании, то понимаешь на что идешь, а если ты знаешь, что сильно отклоняешься от правил, то может стоит поискать другой коллектив, где твой характер и чувство юмора 45+ с радостью примут?

Если напишем "на территории фирмы Икс запрещено отрывать котятам головы и играть ими в боулинг", я спокойно это подпишу. А если человек начнет возмущаться, что третировать котят - его право, то может, нам лучше с ним не работать?

+100

когда это описано, есть определенные меры, которые должен принять менеджер. Есть установленная (да, как в детсаду) процедура - показывать, что это нехорошо. Без этих явно высказанных процедур такие дела умалчиваются. Это как complaint policy - с виду кажется, что не очень хоршо давать возможность клиентам жаловаться, но на самом деле это создает понятную и прозрачную процедуру, от которой лучше всем - и сотрудникам, и клиентам - потому что есть алгоритм решения проблемы

Есть люди, которые ставят себя выше других, вроде и не в открытую оскорбляют, но ведут себя так, как будто ты ничтожество, какие тут правила помогут?

люди меняются. вот тот человек, о котором я говорила, он таким не был - у него то ли в жизни что-то произошло, то ли что, что его сдвинуло немного и он стал на людей агриться временами

учитывая, как обстоят дела в наших компаниях - тут всем такой раздел нужен