Что значит "надежность" ?

В тему надежности)

Интересует как кто выстраивает с подобными заказчиками взаимоотношения и работу

так что в термин "надежность"  то вкладываешь?

Тут вопрос не что я вкладываю, а можно ли с ними надежно работать, если да то интересует опыт коллег.

А надежно это долго, взаимовыгодно и как команда, а не на паразитических основах

Во! А то ж у всех разное представление.
Вот у меня "надежность" = "надежная поставка точно в срок"

Ну это больше похоже на взгляд со стороны заказчика. Но мы в большей части своей являемся исполнителями

Что именно интересует? "Как я работаю?" Эм... Работаю. Хорошо работаю. :)

Именно так. У меня ушёл на трансформацию год Х)

Это всё общие определения))

Интересует более детально как кто с крупными госами работает. Как кто управляет рисками работы с ними? Существуют ли вообще проблемы у крупных компаний (именно подрядчиков) проблемы при работе с госами

Приходи в воскресенье, что ли? Ну, правда, печатает простыню лень. Вживую спросишь

А что в воскресенье?

PM_lunch

Добавляйся в группу

Коллеги, добрый вечер!
Ищу работу. Хочу перейти из военной сферы в гражданскую. Идеально продактом в команду, разрабатывающую что-то для массового рынка (лучше софт, но можно и железо).
Прошлый опыт: (много) создание и руководство отделом разработки электроники для БЛА, (мало) руководство филиалом компьютерной школы, (немного) руководство небольшим 1С франчайзи. Опыт везде положительный:). Руководил командами человек до 50, rnd проектами на сотни миллионов рублей, сам когда-то писал, разрабатывал электронику. Весьма неплохие представления о маркетинге и экономике. Даже в этом чатике есть кто может замолвить слово.
В связи со спецификой прошлой работы гораздо больше опыта в кастдеве и проектировании интерфейсов, алгоритмов и протоколов чем в работе с метриками и аналитикой. Но что такое и куда использовать NPS, ARPPU, CPL, CPO, UE и прочие мудреные аббревиатуры вполне себе представляю.

Возможно, кому-то нужен коллега или подскажете где имеет смысл ещё поискать так как конверсия с hh даже в собеседования нулевая(!). И я начинаю напрягаться по этому поводу. Да, а/б тесты резюме и сопроводительных писем проводил:)
Буду благодарен за любые идеи!

ps Лёша, если такое сообщение против правил то не бань, пожалуйста, а просто удали:)

Нормально.
Если хочешь продактом, спроси в @products_meetup_spb  это чатик питерских продактов.

Спасибо!

Всем привет.
Читаю тут одну старую статью про мотивацию персонала https://habr.com/ru/post/155677/
И наткнулся на одну мысль автора, которая связана с последними трендами в сфере IT, озвученные @agshvetsov.


А именно:
... высококлассных специалистов трудно переманить с помощью теннисных столов, страховок и прочих «плюшек» (если все же можно – проверьте еще раз профессиональный уровень соискателя!)...


Вот интересна ваша мысль, коллеги, на это мнение автора (сори если сильно вырвал из контекста)

мне кажется, что для IT-специалистов все эти "плюшки" - это уже так называемые гигиенические факторы, то есть просто базис, к которому все привыкли.
но именно они вряд ли будут стимулом для перехода с работы, где человека устраивает все остальное, но вот их отсутствие при прочих равных факторах может повлиять на принятие решения о выборе.

На РИТ++ был отличный доклад  от HR про найм  и там была приведена статистика, что плюшки,тениссные столы не входят в ТОП5  и даже в ТОП 7 (как мне станет доступна презентация, скину слайд ТОПА мотивирующих факторов).

ну  и по разговорам с сотрудниками компаний с плюшками- к хорошему быстро привыкают и перестают замечать. Чтобы оценить масштабы катастрофы "привыкания"- например,  в одной очень Явно известной компании,  основная проблема пару месяцев назад , являющаяся топчиком жалоб и холивара в чатах-   кто в халявных полдниках  съедает самые вкусные типы полдника (т.е проблема не в том что полдников нет или они плохие,а в том что среди большого разообразия  кто-то первым сьел вкусный бутер с семгой и это нужно решить!)