10 лет в IT могут пройти по-разному. Кто-то, как я, например, большую часть этих лет занимался исключительно программированием и имеет крайне небольшой опыт руководства и рекламы. А кто-то волей случая сразу становился в it руководителем проектов и успешно справлялся, не имея практически никаких знаний в области it. Как мне кажется - это два крайних варианта, и как следствие оба компетентны в своих областях и имеют немалый опыт в решении различных проблем в сфере. С другой стороны 10 лет это вообще не показатель и может оказаться что специалист вовсе не является специалистом, зато он может отлично продавать себя, что тоже полезный навык. Кроме того существует интересная фраза - "кто может - делает, кто не может - учит". Из этого вполне может складываться скепсис по отношению к тренерам/спикерам,  т.к. возникает вопрос из серии - что для вас основная работа - вести тренинг или применять его на практике.

Руслан - выступление, иначе у меня не будет причин уважать вас как специалиста :)

Михаил, это я переживу ))

Ну заходи с интересной темой ;)

В этом я не сомневаюсь, тогда сидите пожалуйста тихонечко в углу без демонстрации своих недостатков.

Михаил, прочитайте первый пункт правил этого сообщества.

1. Уважать друг друга и не переходить на личности - его вы и нарушили...

2. Сообщество - это место для обмена проф. опытом. Если вы не готовы это делать - вы бесполезен для развития сообщества.

Есть один кейс, возможно хватит и обсуждения в чате (а не выноса на оффлайн митап) - вечером его опишу и сюда закину.

Так чтобы выступить - мне надо еще подумать с чем, давно не выступал и не думал о темах :) работал

Может у сообщества есть запросы по темам - вдруг будет что сказать по какой-либо из них?

Добрый день! Вопрос был не ко мне, но отвечу :) покупала их курс, наверное, в далеком 2014, когда они начинали, и я переходила в ПМ-ы. Мне этот курс очень многое дал. До сих пор живу и работаю по многим их формулам. Они вроде бы простые и очевидные, но я вот прям вижу, как люди им не следуют и что в итоге получается :) Панкратов и Орлов крутые ;)

@sbase ты же вроде собираешь темы: о чем хотелось бы послушать? Где они лежат?

👍

Один из основных плюсов сообщества - его открытость и возможность задавать актуальные вопросы.

Из личного опыта - при найме я обращаю пристальное внимание на карьерный путь человека и встречаю подобный скепсис у многих HR (особенно вне РФ).

@sbase поддержу круглый стол. Тема актуальна и при выборе консультантов и при найме. Let’s discuss!

Я тебе пришлю

Отличная тема для круглого стола и жесткого холивара :)) К тому же, искренне понимаю Ruslan . Неоднократно сталкивалась со скепсисом относительно «молодых» консультантов. :)) только за!

Согласен! HR-ы набирают людей на работу и их цель понятна и их скепсис кандидатам стоит развеивать, так как они смогут! От этого зависит их трудоустройство.

Ребята, кто из вас хоть раз нанимал консультанта или планирует это делать в ближайшем будущем? Кто обладает полномочиями найма консультантов?

Или вы хотите круглостолить вокруг не своих проблем и задач? Как бы отвлеченно говорить о неких людях которые нанимают консультантов и испытывают некий скепсис? :)