И я даже такого не против, пусть конфликты решают, мне то что.

А теперь возьмем не сотрудника, а систему, организацию, компанию. Это прямой убыток. Непосредественный. Когда создан конфликт в процессе производства.

На него можно закрывать глаза, пока по TOC, у вас не "кончились" другие bottle neck. Но это хорошо видно на производстве.

В ИТ часто валят все на QA, перестают считать баги и отчитываются о улучшении и скорости поставок.

В ИТ и Стройке так же есть практика, заливают наймом, еще больше путая, что происходит. А делов то, что сами создали конфликт внутри одной позиции процесса.

Мало кто умеет выстроить процессы в компании и разрешить базовые противоречия ролей, настроить правильную эскалацию и так далее.

Все экономят, экспериментируют. Часто в начальниках находятся люди, которые туда попали за выслугу лет, и они холдируют всякое изменениевокруг себя для того, чтобы получить стабильность и высокий доход, не теряя контроль.

РФ - это про красное управление в основном, это вам не Нидерланды.

Оптимально для линейного сотрудника на данный момент - попасть на работу аналитиком, получить опыт в 1.5 -  2 года, после чего искать работодателя, который такой фигнёй не занимается, у которого начальники думают головой, не пускают свою работу на самотёк, а у сотрудников не взрывается мозг.

И даже нормальным будет, если за год придётся сменить 5 работодателей (как это делают сейчас программисты). Лучше так, чем сидеть и терпеть идиотов.

Я вот в Чехию приехал и нашёл квартиру через риелтора, которая работает в одной компании 17 лет с момента выпуска из института. Притом человек амбициозный.

Я такие случаи вижу и в России, но их не так много. В Деньгах многие работали (и работают) по 10-15 лет без желания сменить работодателя.

Спасибо за крутой ответ!
это исходя из собственного опыта лет в 10-15 работы?
или есть есть знания истории управления, хотя бы «менеджмент» Дафта?

Я в аналитике 5 лет. Просто мне часто не везло и я стал мастером негативного опыта. 😅🙈
Или я просто парюсь постоянно там, где не надо.

У управления история то, всего ничего. С оглядкой, что манипуляциям сто веков и больше.

А вот как академическое направление, Менеджмент родился то совсем недавно. Когда там Котлер свою книгу написал? И то это механическая работа био существа и оптимальные условия ее выполнения. Ну и можно сослаться на человек - экономикус Маркса еще, если пораньше хочется. Хотя как признают, не учитывал эмоциональный окрас взаимоотношений субъектов экономики.

Теорий может быть сотни, управление в неоднородной среде, подчиняется только базовым принципам (и отнюдь не направления психологии). Тут очень большая совокупность. Можно управлять от таланта. Есть такие люди.

К примеру PMI начали перестройку, с процессов на практики. Упор на людей.

Котлер???

Ты скажи вот что. Я вот если свою магу по менеджменту добью через пару лет, то начну тебя понимать?

Я читал одного, но не про управление

Менеджмент-маркетинг. С него в академической среде происходит введение в эти дисциплины. Болонская система так сказать. Это как Пиндайк в микро экономику.

Только после пары пинт ядерного пойла и тонкорубленного эльфийского листа😂.

Можешь описать связь менеджмента и маркетинга? Я что-то другое управление изучал, видимо

Можна нинада?)

И скажи, как называлось то, чем руководствовались люди при постройке храмов инков, пирамид там, храмов?
Я раньше думал, что истоки менеджмента в строительстве, например

Манипуляции были давно. Аристотель по моему считал(не вспомню, нужно гуглить) что без рабов, общество рухнет, не будет развития. В целом управлению лет то много. Мы говорим про Капитализм, же нет?

И вот в нем все началось, КАК НАУЧНОЕ направление, с технических операций на (или в🤔) шахте. А представленно это было в управлении маркетингом, автора ниже. Что является настольной книгой по введнию в академической среде в маркетинг и менеджмент:

Филип Котлер (Philip Kotler, США)
Профессор международного маркетинга Высшей школы менеджмента Дж. Л. Келлога при Северо-Западном университете. Получил степень магистра экономики в Чикагском университете и звание доктора философии. Автор многих книг по маркетингу и менеджменту, а также им написаны свыше 100 статей для ведущих журналов. Единственный автор, кто трижды удостаивался ежегодной премии Alpha Kappa Psi, присваиваемой за лучшую статью для "Journal of Marketing". Имеет множество званий и наград за выдающийся вклад в маркетинг.

Да нет, я конечно криво в чате пишу, но блин, это все макро/микро экономика и в макро поведенческая психология массы наверное. Тут ничего такого вроде. Есть кто и действительно сложные темы "задвигает" в чатах аналитиков, тогда я как раз на дно экстремума кривой эффекта Даниела-Крюгера падаю, и думаю где лист эльфийски то такой достать😉

P.S. и можно нинада в пример ставить Макевелли. Как эталон управленца Государя. Он конечно мастер, но как по мне "протух". Спиралька давно на другом витке. Проекция схожа, но уже по другому. Ознакомиться нужно, применять уже нет.