Вообще я люблю проджектов, но терпеть не могу делать за них работу. Очень малое количество проджектов умеют повышать продуктивность команды. Ещё меньше умеют защищать интересы команды.

Обычные антипаттерны пм"а:
1. Делаю эти вещи потому, что так заведено, так надо, вычитал, что так правильно.
2. Входящий стек задач не фильтруется.
3. Преследуются интересы заказчика/руководителя, а не команды.
4. Velocity - что это? Давайте считать без декомпозиции, без тех экспертизы (в целом без тимлида её считать сложно).
5. Скрам - наше всё.
6. Бомбанём встречу на 10+ человек?
7. Фасилитация для слабаков. Встреча длится больше запланированного - пофиг.
8. Зачем вам знать, что с вашей работой будет делать бизнес?
9. Задачи в строку!
10. Прочие радости.

И да, многих пм"ов тупо перегружают.

n) никого не перегружают, они сами вписываются
n-x) фасилитация реально мелочь
n-x-y-n) у проджекта задача цель > ресурс-качество-время, иногда это и команда (интересы и продуктивность), но не всегда, зачем им другое приписывать?

Эх, ты думаешь этим только ПМы страдают? Ещё и руководство и некоторые аналитики. Делают встречу на 10 человек. Я задаю вопрос: зачем тебе эти 10 человек? Ты что хочешь получить в результате часовой встречи???? Закончилось тем, что встречу отменили, а по повестке сделали предложение в конфе которое всех устроило

Как раз проблема впихнуть невпихуемое за счет перегрузки команды

если впихнется, гори огнем. серьезно, я не говорю что это хорошо, но так оно и есть. а вот если не впихнется, то да "проджект" зеленый, просто имитирует коллег выше, которые умеют рассчитать и думать. Но сейчас рынок такой, зачем думать если можно имитировать

Т.е. это нормально, если проджект впихивает что может, а в команде начинается поток кадров?

Я не за расслабление команды, но за здоровый компромисс, т.к. напряжённые по-среднему работники работают лучше чем перегруженные.

Перегрузка хороша в редких случаях с достойным бенефитом и при цели, которую разделяет команда.
Но в средней и продолжительной перспективе ведёт к концу зебры.

И я не склонен оценивать работу только со стороны работодателя.
Кажется, что ты только этим и занимаешься. Ты либо мазохист, либо учредитель, руководитель или директор.

Вроде ты пока что аналитик, откуда такие наклонности?

Ты мне напоминаешь этого персонажа

😂

когда приходится пинать РП/прослойку замов и нагло "блочить" их тупость (запросы), иначе проект сдыхает, это раз. Ну и два, я по складу ближе к стратегу и макро, но работаю в тактике и микро отсюда и парадокс, я и понимают модель когда плевать на сотрудников, а в том числе и сотрудник, который свое вытащить хочет.

ну свои темы тоже тащить нужно, но пока не учредитель, но вполне знаю что и зачем там, так как и то направление ко мне не далеко, в том числе и по образованию

В наше безпрофсоюзное время все становится похожим на игру 'кто кого больше обведет вокруг пальца'.

Работник пытается работать по-минимуму и пофиг на результат, тк знает, что ни разницы в отношении, ни бинефитов не будет.

А давить будут по-максимуму