Вообще нет

У Deloitte Touche Tohmatsu, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG, Guardian, Аксенчера и т.д. есть разработанные методики оценки

И собственно направления оценки. Количество работников, эффективность процессов, EBITDA и т.д.

И постоянно пасут что происходит. Лидер по направлению становится бенчмарком для остальных

И корпорации платят большое бабло чтоб: а) попасть в этот список, б) узнать почему у других лучше.

я скорее тому что рекрутеры когда постят вакансии не задумываются о таких материях

Ой, рекруты это вообще боль

Тут в пятницу: Меня зовут Марина, я представляю компанию Шишкиигашишки. Наша компания работает на международном рынке, мы занимаемся автоматизацией, разработкой масштабируемых веб и мобильных приложений.
Ваше резюме на HeadHunter привлекло внимание. В нашей компании сейчас открыты позиции Project Manager и Системный аналитик.

Буду рада более подробно обсудить с Вами эти вакансии, если Вы сейчас открыты к предложениям. Что скажете?

Вот что можно сказать?)

Мало вариантов. Кассира еще добавить надо было.

Ну начнем с того, что в письме не было описаний вакансий.

Во вторых я не претендую на роли проджекта или СА

На кассира тоже же)

Мне как-то прислали вакансию на реакт разраба. Я сейлс 😐

Ну и вот это отсутствие какой-то заинтересованности к кандидату, выстраивание общения. Этож продажа чистой воды. Холодные звонки, которые описаны в тысячи учебниках....

Это вообще классика

Т.е. человек получает ЗП за то что ему дали список ключевых слов и он ищет похожие в интернете, не пытаюсь вдуматься в суть.

Ой, а из последнего: сообщение в ЛН с первой строчкой - 😃🎁😎😻👇🏼🔜🌍