Они то думают это все на раз два, ну типа че там учить, лол. По факту ничего не понимают.

Примерно такая же проблема когда менеджмент начинает лезть под капот, у них типа курс по бейсику в школе был, они все знают.

так и есть)
таких людей можно просто оставлять дальше быть синьёрами и не тянуть их в техлиды
и тут задача техлида держать этого синьёра на плаву

в футболе (да и вообще в спорте) есть хорошие примеры, когда реально уникальный и талантливые футболисты - полные гавнюки, но их хорошо держать в команде, если есть хороший тренет и хороший капитан команды, который умеет его талант раскрыть и при этом, сохранить всю команду

не со всеми это получается и не всегда - это да, и это реальность

айти - это такая же сфера работы людей с людьми, как и в других
здесь такие же правила, когда кто-то выкатывается на халяве, на хайпе, на внешности, на обмане или сговоре
культура людей и образованность в айти у людей более-менее высокая (как минимум - не низкая), но это всё такая же стрессовая, эмоционально затратная, конкурентная профессия

поэтому в той же медицине важны не годы практики, а именно реальные различные подтверждения своей практики
тоже самое и для адвокатов, и для спортсменов и тп

Да, это примерно так и работает. Управлять не всем дано, но и кроме того в это нужно вкладывать время, это такие же скиллы которыми нужно заниматься, они с неба не падают.

так и есть, поэтому немало синьёров выбирают путь наименьшего сопротивления (и более циничного) - качать права, требовать повышение зп из-за годовых выслуг, подкатывать к начальству, жаловаться, упрашивать и тп

Типичная история в аутсорсе 🙂

особенно забавляют истории того, как мидлы/сиьнёры идут в другие конторы проходить совбесы, получают оферы - потом приходят к своему начальнику, и шантажируют, мол вот я уйду, потому что мне там больше предложили))

В онсорсе всё разве по-другому?

везде так, где работают люди))

в аутсорсе просто разрабам прямо говорят, что вы ресурс - и живите с этим, либо не соглашайтесь и ищете другое место

Обычно такие "сеньеры" идут на собесы и им максимум мидлов предлагают :)

ах-ха, да, и это тоже)) поэтому многие синьёры ходят на совбесы спустя 3-4 года, но по итогу остаются на прежнем месте и начинают думать о плане Б

многие ещё и не задумываются о том, как эйчары разных контор общаются друг с другом (ну и не только эйчары), и подобные похождения зачастую становятся известны руководству
а те, кто знают про это, видят в этом ещё одну причину не идти на совбес куда-то, и выбирают “лучше остаться здесь”

Для этого всякие Джинни придумали

это так не работает) только если джун, если мидл/синьёр - то кто ты, где ты, зачем ты, откуда ты - имеет большое значение

ладно, оставим это) я тут уже слишком зафлудил чатик не раст темой и не раст вакансиями

Немного, в онсорсе кмк ветка для разраба чаще более весёлая чем джун-мидл-синьер-лид-смерть и всё за 5 лет, если не меньше 😄

Более-менее онтопик, впрочем твоя точка зрения вполне ясна.