Ты же видишь что там бред написан? В РФ дни указаны календарные, а для других стран там же - рабочие. Праздников в Германии написано 10, хотя в Баварии их 16 толи 18. И это минимум. В РФ 28 дней это же и максимум почему-то. А в европе и штатах минимальный отпуск, как и минимальная оплата труда, практически никогда не встречается в реальных конкурентных контрактах.
Так не важно, оплачивается ли отпуск, важно что отдыхаешь 6 месяцев в году в те даты, когда хочешь, и в год денег выходит нужное количество - 60к баксов, например. Не один раз возможно случайно, а гарантированно всегда.
Проще тогда быть фрилансером или внешним консультантом/контрактором и работать на себя, чем куда-то трудоустраиваться. С современным айти-рекрутингом и культурой собесов полгода устраиваешься, чтобы потом год работать? :)
Компания имеет полное право отказать тебе в нём, если нет уважительных причин. И в том же Яндексе разрешение на него нужно поучать от руководителя на несколько уровней выше.
Каждую мелкую рабочую задачу заново искать, договариваться и торговаться, или раз в год пойти порешать парочку задач с литкода? Кажется, довольно очевидно, что проще :)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Видим и уважительную причину, и соглашение с работодателем.