Size: a a a

2021 January 18

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Andrey
Я думаю, он будет уже на голову выше очень многих в своей индустрии т к просто туда попал) ведь помимо обязательных задач я упомянул коммуникацию. Ну и да теорию там тоже спрашивают) но по сравнению с остальным это достаточно просто
У faang есть налёт романтики, помимо окладов.
Но по факту многие на чистом везении туда попадают.
Разумеется входной фильтр там приличный, но дырки и в нём есть, всякое бывает.

И опять-таки, в среднем, там работают средние faang-специалисты.
А выдающиеся faang-специалисты опять-таки в меньшинстве :)
источник

A

Andrey in QA Alliance
Это ясное дело, что чтобы попасть в 10% нужно меньше усилий чем нужно приложить, чтобы попасть из 10% в 1%. Но в чем собственно вопрос?
источник

A

Andrey in QA Alliance
На то они и уникальные спецы...их не может быть много
источник

S1

Sceptic 1234 in QA Alliance
Вопрос был изначально у человека чему учиться для попадания на позицию куа.
И тут я бы учиться кодить ему не рекомендовал т.к. там и без этого есть что поизучать
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Andrey
Это ясное дело, что чтобы попасть в 10% нужно меньше усилий чем нужно приложить, чтобы попасть из 10% в 1%. Но в чем собственно вопрос?
Ок, понял, что нужно уточнить.
Если мы полезли в мысленные эксперименты по критерию "большая зарплата" - то предлагаю искать условия, которые делают специалиста уникальным среди его коллег по цеху рядом сидящих.

Ну то есть например, что заставляет гипотетический гугл платить некоторым QA специалистам больше других нанятых гуглом QA специалистов.
источник

ДИ

Дмитрий Игоревич... in QA Alliance
Sceptic 1234
Вопрос был изначально у человека чему учиться для попадания на позицию куа.
И тут я бы учиться кодить ему не рекомендовал т.к. там и без этого есть что поизучать
Советовать в ручное - такое... Пусть лучше сразу в код лезет...
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Sceptic 1234
Вопрос был изначально у человека чему учиться для попадания на позицию куа.
И тут я бы учиться кодить ему не рекомендовал т.к. там и без этого есть что поизучать
Ну это уже какие-то скучные земные материи, давайте о гугловских зарплатах
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Дмитрий Игоревич
Советовать в ручное - такое... Пусть лучше сразу в код лезет...
Если человеку до лампочки знания о том, как продукты тестировать, так может ему просто js учить и во фронтенд пойти?
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Зачем ему вообще об тестирование мараться-то?
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Резюме только испортит
источник

ДИ

Дмитрий Игоревич... in QA Alliance
Константин Рассафонов
Если человеку до лампочки знания о том, как продукты тестировать, так может ему просто js учить и во фронтенд пойти?
Вот.. да..
источник

S1

Sceptic 1234 in QA Alliance
Константин Рассафонов
Ок, понял, что нужно уточнить.
Если мы полезли в мысленные эксперименты по критерию "большая зарплата" - то предлагаю искать условия, которые делают специалиста уникальным среди его коллег по цеху рядом сидящих.

Ну то есть например, что заставляет гипотетический гугл платить некоторым QA специалистам больше других нанятых гуглом QA специалистов.
Это скользкая дорожка)
Тут сегодня буквально на кухне с HR говорили на похожую тему - что на рынке есть дикая нехватка нод джсеров, потому что мало кому в голову придёт в адекватном состоянии на нод джс бэкенд писать, но кто-то уже написал и теперь для его поддержания нужны специалисты, а их мало. и что же теперь - советовать девелоперам изучать нод джс?)
А это та самая уникальность, так сказать)
источник

A

Andrey in QA Alliance
Константин Рассафонов
Ок, понял, что нужно уточнить.
Если мы полезли в мысленные эксперименты по критерию "большая зарплата" - то предлагаю искать условия, которые делают специалиста уникальным среди его коллег по цеху рядом сидящих.

Ну то есть например, что заставляет гипотетический гугл платить некоторым QA специалистам больше других нанятых гуглом QA специалистов.
Тут я бы сказал только умение общаться. Исхожу из личного опыта т к крутых специалистов видел, но им не давали путь вверх ввиду их характера. А некоторые наоборот вроде не особо умные но умеют общаться, умеют себя продать и они идут вверх.

Да и чем выше тем меньше нужны вообще технические навыки, а зарплата выше
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Sceptic 1234
Это скользкая дорожка)
Тут сегодня буквально на кухне с HR говорили на похожую тему - что на рынке есть дикая нехватка нод джсеров, потому что мало кому в голову придёт в адекватном состоянии на нод джс бэкенд писать, но кто-то уже написал и теперь для его поддержания нужны специалисты, а их мало. и что же теперь - советовать девелоперам изучать нод джс?)
А это та самая уникальность, так сказать)
Ну кстати, подспорье в виде нод жс превращает фронта в фулстека и повышает его ценность.
В том числе возможностью выручить ребят, у которых бэк на ноде.

Ну как кобол учить, чтоб в американский банк устроиться
источник

S1

Sceptic 1234 in QA Alliance
да, я как раз ещё кобол хотел упомянуть но забыл как он называется)
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Sceptic 1234
да, я как раз ещё кобол хотел упомянуть но забыл как он называется)
А если б вовремя вспомнил, уже б полмульта зелёных в год делал бы😂
источник

AS

Aleksei Sofronov in QA Alliance
В общем в итоге мы пришли к тому, что уникальность специалиста заключается в его возможности закрыть те вопросы, которые другие закрыть не могут. При этом дело даже не в качестве его работы. Ну.. наверное оно того стоило, другое дело, что если никто не может встать и  налить кофе, а тебе не западло, то ты уникален. Сойдет
источник

A

Andrey in QA Alliance
А можно быть мерзким подхалимом и подсиживать коллег, втираться в доверие...и улучшать себе зарплату в обмен на карму 😄
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Andrey
Тут я бы сказал только умение общаться. Исхожу из личного опыта т к крутых специалистов видел, но им не давали путь вверх ввиду их характера. А некоторые наоборот вроде не особо умные но умеют общаться, умеют себя продать и они идут вверх.

Да и чем выше тем меньше нужны вообще технические навыки, а зарплата выше
Ну сугубо технические навыки - да, перестают вносить вклад в какой-то момент, потому что человеку для этого дадут подчинённых, потому что тратить его время на работу руками - невыгодно.

А дальше опыт решения бизнес-задач как раз играет.
И коммуникации - одна из вещей, которые помогают в этом.
источник

ДИ

Дмитрий Игоревич... in QA Alliance
Sceptic 1234
Это скользкая дорожка)
Тут сегодня буквально на кухне с HR говорили на похожую тему - что на рынке есть дикая нехватка нод джсеров, потому что мало кому в голову придёт в адекватном состоянии на нод джс бэкенд писать, но кто-то уже написал и теперь для его поддержания нужны специалисты, а их мало. и что же теперь - советовать девелоперам изучать нод джс?)
А это та самая уникальность, так сказать)
Язык это уже 10..
источник