Я там работал мелким начальником и реально процесс выстраивался так, что приходилось работать за количество автотестов! Т е KPI на тот момент был это количество автотестов! Т е хочешь получать квартальный бонус? Тогда изволь написать 150 тестов. А учитывая,что у меня была команда , которую надо было продолжать создавать (иногда в собеседованиях проходил весь день), вводить в курс дела новых сотрудников, то времени на автоматизацию почти не оставалось. Благо тогда оплачивали в двойном размере выходные, а я был холостой и я нагонял нужное количество тестов, чтобы получить премию. Но ни о каком качестве продукта ты уже не думаешь, да и вокруг меня люди особо не заботились об этом. Коллеги на грейд выше, уже совсем забывали как вообще писать автотестов т к почти все время проводили на совещаниях и интригах между собой. Это было лет 5 назад в Питере. Достаточно токсичная атмосфера была. Может кому-то повезло больше, но у меня остались такие впечатления и я очень рад, что в итоге свалил оттуда)