Всё индивидуально, да. Ситуацию я описывал: год непрофильного опыта в тестировании + курсы.

Вот вы так легко оперируете терминами "джун", "мид", "синьор". Как распознать этих зверей и отличать друг от друга?

Зависит от компании

Зависит, но оперируете-то вы вне контекста

И бюджет у нас на всех выделен: если этому дать больше, то на нормального может не хватить.

Нужно 10 мидлов в рамках вилки. Если брать джунов на эти деньги, то мы сделаем офигенный социальный проект для 10 конкретных человек, а мне с этим потом работать. Кто косяки за ними будет разгребать? Пользователи? Так потому сбербанк и говно, что за джунами пользователи баги ловят.

А если дать джуну зарплату джуна, то может повезти взять что-то близкое к синьёру чтобы за ждунами косяки разбирал

Тогда не брать..
Просто если человек приходит и говорит , хочу n , а ему дают n-n и он соглашается, то это не очень для всех.

1) ту зп, которую вы даёте он найдет наверное не только у вас
2) как он будет работать, если ожидал больше, а получает меньше?

Если окажется норм специалист и я был не прав, то быстро исправим эту ошибку: завершим ему испыталку и дадим денег сколько хотел

Тоже в принципе логично.
Свои риски за счёт кондидата решить.

Не осуждаю

Первый вариант - идеальный. Второй - надо смотреть: если он и правда норм, то поднимем больше чем просил

Не, не поэтому он говно, а потому что лютейше наплевать на пользователей огромному количеству "разработчиков" и "аналитиков", которые там работают.

Они некомпетентны и тупы, но сбер высосал в своё время подчистую кадры, и просто за счёт количества их пролезли тысячи, людей, которые палец о палец не ударят, чтобы сделать лучше минимально необходимого уровня, с которого их не уволят.

Тестеры конечно тоже не ангелы божьи, но зачастую там аутсорс галерный, когда еще даже не джуны подряжаются как "мидлы" на проект и что-то там тестят за этими светилами разработки.

Ну, как-то так, да. Это оно и есть. Тут опять же договор: если ему не нравится и в другом месте предлагают больше - пусть лучше идёт где больше: я буду за него счастлив.

Но в нашем случае - либо сказать ему "нет", либо предложить вариант решения.

Ну если он не дотягивает, то в большинстве случаев так и есть.

Были ли вообще случаи с вариантом решения? И как много ?

"Кстати, вопрос: а как проверить обучаемость на собеседовании?"

У меня как-то проверяли таким образом: на первом собесе предлагали вызубрить и поприменять на практике какую-то одну 'технологию' и назначали второй собес (через  1-2 недели), на котором эту 'технологию' подробно распрашивали.
Может, вам такой способ подойдет.

думала для этого есть испытательный, а если вчерашний студент, то можно глянуть диплом