A
а там уже и пенсия недалеко
Size: a a a
2020 February 21
YA
и точно будет всё хорошо!
A
обязательно
YA
а то в других местах же всё может быть ещё хуже
YA
а тут меня ценят
A
ну да, The Devil you know
DA
Мы уже обсуждали тему снижения зп на испытательном, мнения разделились
Сегодня соьеседовал кандидата: опыт год + курсы. Судя по собеседованию - еле проходит по нижней границе. Хочет вполне среднюю зарплату. Я думаю предложить на испыталке столько, сколько я думаю что кандидат стоит, на время испыталки дать обучающего материала, набор критериев и экзамен: если сможет пройти, то дать зарплату столько сколько хочет (ну или выше, если реально столько стоит)
КР
Ну если кандидат не тащит, то конечно вариант с заделом на будущее, но если кандидат соответствует потребностям, то я предпочитаю, пусть сто баксов, но сверху запрошенного докинуть. Чудеса морали
EM
Сегодня соьеседовал кандидата: опыт год + курсы. Судя по собеседованию - еле проходит по нижней границе. Хочет вполне среднюю зарплату. Я думаю предложить на испыталке столько, сколько я думаю что кандидат стоит, на время испыталки дать обучающего материала, набор критериев и экзамен: если сможет пройти, то дать зарплату столько сколько хочет (ну или выше, если реально столько стоит)
Хорошая мотивация и цель на ближайшие 3-4 месяца 👍тоже считаю что надо ребят на рост брать
2020 February 22
ДИ
Интересная у вас тема..
Сегодня проходил собес, успешно прошел, но hr болобол .. отказался.
А по поводу снижения на испытательный срок.
Звонили мне позавчера. Говорит, сколько хотите на испытательный срок и после испытательного.
Немножко прибалдел от вопрос если честно..
Сегодня проходил собес, успешно прошел, но hr болобол .. отказался.
А по поводу снижения на испытательный срок.
Звонили мне позавчера. Говорит, сколько хотите на испытательный срок и после испытательного.
Немножко прибалдел от вопрос если честно..
КР
Ага, всегда интересна логика. За 3 месяца резко набор навыков растет, или до завершения вполсилы можно трудиться?🤨
Интересно, если сказать "на испытательном хочу 500, а потом можно всего лишь 300", какая реакция будет
Интересно, если сказать "на испытательном хочу 500, а потом можно всего лишь 300", какая реакция будет
A
Сегодня соьеседовал кандидата: опыт год + курсы. Судя по собеседованию - еле проходит по нижней границе. Хочет вполне среднюю зарплату. Я думаю предложить на испыталке столько, сколько я думаю что кандидат стоит, на время испыталки дать обучающего материала, набор критериев и экзамен: если сможет пройти, то дать зарплату столько сколько хочет (ну или выше, если реально столько стоит)
есть нехватка в нормальных кандидатах, что приходиться брать кандидата с риском увольнения?
A
причем в худшем случае, компания потеряет уменьшенную зарплату сотрудника за 1 2 или 3 месяца, ресурсы на его обучение за это время и все ради того, чтобы рискнуть, потянет ли сотрудник или нет. Когда можно потратить еще один месяц на поиск нужного кандидата, чтобы он наверняка подошел на позицию. Поэтому экономия на зарплате на испытательном сроке такой себе выхлоп и риск.
ЕС
Ребята, здесь кто-нибудь есть из Wargaming? Хочу задать вопросы в личку🐰
DA
Ну таки разраб на джаве не факт что будет уметь в скл больше чем в базовый и писать хранимки не факт что сможет
Я тут, кстати, увидел зверя невиданного: Oracle developer. Он пишет бек на хранимых процедурах оракла и результат у него забирает фронт и там уже рисует. Вот так хитро ребята "избавились от бекенда"
DA
Ребята, здесь кто-нибудь есть из Wargaming? Хочу задать вопросы в личку🐰
С этим лучше в badcompany
DA
Ну если кандидат не тащит, то конечно вариант с заделом на будущее, но если кандидат соответствует потребностям, то я предпочитаю, пусть сто баксов, но сверху запрошенного докинуть. Чудеса морали
Он соответствует потребностям, но не соответствует тому что просит. Если мы дадим ему то что он просит, то не хватит бюджета на нормального кандидата, который будет вывозить за себя и за первым косяки править за 1.5 зарплаты.
DA
Ага, всегда интересна логика. За 3 месяца резко набор навыков растет, или до завершения вполсилы можно трудиться?🤨
Интересно, если сказать "на испытательном хочу 500, а потом можно всего лишь 300", какая реакция будет
Интересно, если сказать "на испытательном хочу 500, а потом можно всего лишь 300", какая реакция будет
У джунов за 3 месяца может набор скиллов подрасти, если человек из другой области и с нашим стейком никогда не работал, то тут важна обучаемость, а на собеседовании её не проверить... Кстати, вопрос: а как проверить обучаемость на собеседовании?
DA
Andrey
есть нехватка в нормальных кандидатах, что приходиться брать кандидата с риском увольнения?
Да, пооткрывали десяток новых команд, а людей нанять - "мы стратеги тактикой не занимаемся"
КР
Я тут, кстати, увидел зверя невиданного: Oracle developer. Он пишет бек на хранимых процедурах оракла и результат у него забирает фронт и там уже рисует. Вот так хитро ребята "избавились от бекенда"
Сбер же?
Там таких зверей пруд пруди.
Даже фреймворк юнит тестирования pl/sql изобрели
Там таких зверей пруд пруди.
Даже фреймворк юнит тестирования pl/sql изобрели