тогда это называлось айти маркетинг или как то так

Все понятно, не дев релом надо быть, а Мишей)))))

короч не понятно чья зона ответственности и нафига отдельное почкование

типа реклама своего айти бренда на рынке труда

реклама рекламой, но вот деврел что делает - руководит продвижением или сам струячит в нужном направлении?

я это вижу как штатные экстраверты, которые пристают к штатным интровертам, чтобы вторые могли рассказать индустрии о том, какие крутые вещи варятся в недрах компании)

принято

Акей

если разработчик сам может рассказать о своей работе, организовать статью или доклад то ему и деврел не нужен, он мб сам уже деврел отчасти, точно так же как разработчик сам может что-то элементарно протестить
но есть очень крутые специалисты, которые сами никуда не пойдут и боятся аудитории/провала/критики/итд и им нужен кто-то кто поможет это все преодолеть и рассказать миру какие крутые штуки в их команде делаются

неплохо, неплохо ))

это как раз про Т-образных людях  и узконаправленных специалистоах

плюс я думаю что айти бренду как и любой сущности нужно какое то централизованное управление, определение стратегии, систематизация на уровне компании между всеми командами, видимо отдел деврелов чем то таким и занимается

а не только кошмарит застенчевых разработчиков)

вообще это как девопс, как модно говорить.

деврел — не человек и не роль, а скорее процесс/культура

в моей практике эти функции обычно выполняет один человек, с привлечением подрядчиков (можно изнутри компании) на разные специфические задачи.

Периодически встречаются команды из 2-3 деврелов, но там тоже деление чаще всего по областям специализации. Кто-то больше за контент, кто-то за стратегию, кто-то за организацию — но все взаимозаменяемы, и каждый может делать любую из задач.

ох :))) деврел -роль,qa - роль, пм -роль. всё роль и культура. понятно,что роль...какие обязанности у роли в среднем по палате, вот что интересно.

всё сущность, если уж так абстрагироваться :)

принято, спасибо.

По обязанностям всё очень зависит от компании и её задач.

Кому-то от деврела нужен найм и привлечение; кому-то нужно налаживать внутренние процессы и корп.культуру; кому-то хочется brand awareness, и для этого нужен контент и фабрика по его генерации; кто-то вкладывает сюда задачи по «присутствию на конференциях», лол.

Чаще всего нужно это всё, просто с разными приоритетами.