Y
Но ведь не остальным 8 миллиардам людей?
Да тут миллиарды и не сидят.
Size: a a a
2021 March 05
YP
понятие уважения никогда не стоит отметать, вы что говорите-то такое. мы же в цивилизацию тут играем
Цивилизованный мир говорит, что в этом ничего плохо нет. Априори hr должен понимать такой исход любого тестового задания, вопросов собседования и т.д.
VP
Yaroslav
Да тут миллиарды и не сидят.
Тут - нет. Но я за выкладывание в общий доступ, где его может посмотреть любой.
AN
Цивилизованный мир говорит, что в этом ничего плохо нет. Априори hr должен понимать такой исход любого тестового задания, вопросов собседования и т.д.
ну тогда и не стоит удивляться про отсутствие уважения в ответ - нет ответа на то же тестовое, например
BB
Если честно, то считаю это нормальным. Если задание будет занимать более 4 часов.
Все зависит от тестового задание. Но при этом задание должно быть нейтральным. Не связанным желательно с продуктом. Мало ли таким образом пишут себе документацию или проводят проверки продукта.
Все зависит от тестового задание. Но при этом задание должно быть нейтральным. Не связанным желательно с продуктом. Мало ли таким образом пишут себе документацию или проводят проверки продукта.
ну так, it сурово. все на честности/уважении строится.
одни тестовые задания за бесплатно раздают
другие их сливают в интернеты
а если по закону
так за задания платить надо
и за слив
если не положено
одни тестовые задания за бесплатно раздают
другие их сливают в интернеты
а если по закону
так за задания платить надо
и за слив
если не положено
YP
Alina
в моей практике был случай, когда на меня еще и наорали, что ответ мне высылали, хотя я без наезда попросила его продублировать, с формулировкой, что не могу найти в почте (хотя очевидно, что его не было)
Ну вообще не нормально. Ибо ответ по закону обязаны предоставлять. Если мы говорим про тк рф))
AN
обесценивать чужую работу многие горазды
DN
Yaroslav
В чем аморальность-то?
Компания выделяла время (и это вопрос не одного часа) дорогого специалиста для разработки ТЗ. ТЗ не выкладывалось в открытый доступ, и это учитывается при оценке результатов. Выкладывая задание в общий доступ, кандидат дискредитирует все последующие решения этого задания и обесценивает ресурсы, затраченные на разработку задания.
YP
ну так, it сурово. все на честности/уважении строится.
одни тестовые задания за бесплатно раздают
другие их сливают в интернеты
а если по закону
так за задания платить надо
и за слив
если не положено
одни тестовые задания за бесплатно раздают
другие их сливают в интернеты
а если по закону
так за задания платить надо
и за слив
если не положено
Не совсем честность и уважение?)) К сожалению в ит много грязи тоже есть. И надо быть не очень наивными.
DN
Yaroslav
Конкретно мне и ещё сотне-другой кандидатов
или паре десятков. Но не всему сообществу в несколько десятков тысяч человек.
Y
Тут - нет. Но я за выкладывание в общий доступ, где его может посмотреть любой.
Ну и в чем вред для кого-либо? Да и в чем неуважение - непонятно. Может ещё и рассказывать о вопросах на собеседовании никому нельзя, и о своей зарплате?
ST
Ну вообще не нормально. Ибо ответ по закону обязаны предоставлять. Если мы говорим про тк рф))
Не должны.
YP
Sergey Terentyev
Не должны.
орать или не отвечать на причину отказа?
ST
орать или не отвечать на причину отказа?
И то и то. Никто никому ничего не должен.
VP
Yaroslav
Ну и в чем вред для кого-либо? Да и в чем неуважение - непонятно. Может ещё и рассказывать о вопросах на собеседовании никому нельзя, и о своей зарплате?
У нас просто разные взгляды на этот вопрос, спорить и переубеждать не намерен
YP
Sergey Terentyev
И то и то. Никто никому ничего не должен.
Кстати должен)) По тк рф кандидат имеет право запросить причину отказа и работодатель обязан в течении определенного срока дать ответ. Если работодатель уклоняется от ответа, то предусмотрены штарфы и тд)). У нас пока суды не до росли, но по хорошему можно было бы и дискриминацию прикрутить)
Y
Компания выделяла время (и это вопрос не одного часа) дорогого специалиста для разработки ТЗ. ТЗ не выкладывалось в открытый доступ, и это учитывается при оценке результатов. Выкладывая задание в общий доступ, кандидат дискредитирует все последующие решения этого задания и обесценивает ресурсы, затраченные на разработку задания.
С таким же успехом можно запретить рассказывать о вопросах на собеседовании: HR много времени потратила на тренинги и изобретение вопросов, а общеизвестность ответа на вопрос о трёх лампочках обесценит ее усилия и ответы кандидатов
ST
Кстати должен)) По тк рф кандидат имеет право запросить причину отказа и работодатель обязан в течении определенного срока дать ответ. Если работодатель уклоняется от ответа, то предусмотрены штарфы и тд)). У нас пока суды не до росли, но по хорошему можно было бы и дискриминацию прикрутить)
На этапе тестового он вам никакой не работодатель.
YP
Sergey Terentyev
На этапе тестового он вам никакой не работодатель.
Если формально то тестовое задание, это один из отборов. По примеру как интервью.
DN
Yaroslav
С таким же успехом можно запретить рассказывать о вопросах на собеседовании: HR много времени потратила на тренинги и изобретение вопросов, а общеизвестность ответа на вопрос о трёх лампочках обесценит ее усилия и ответы кандидатов
Можно. Но это будет уже передёргиванием ради спора )