Привет, также дали больше денег, а через несколько месяцев сказали что увольняют?

Контроффер -- нормальная практика. Далеко не всегда это будет сделано для того, чтобы выкинуть человека через месяц-другой. Выкинуть человека по ТК вообще не так-то просто.)
Контр-контроффер -- редкая штука, но если специалист ценный и редкий, компании нужен, то почему бы и нет.

Upd: хотя, не такая уж и редкая, если компания-наниматель может себе это позволить.

Да, не всегда
Но надо четко понимать, что если причина увольнения не деньги, что-то другое, оставаясь на старом месте проблемы никуда не денунтся и через 3 месяца после того, как вы привыкните к новой ЗП эти проблемы вас так же будут угнетать.

Была же где-то статья, что контр-оффер это зло и для сотрудника и для конторы

Не очень понял автора, вроде бы вопрос про контр-контр офер, а описывает просто контрофер.
Я принимал контрофер т.к. из компании уходить не хотел и вопрос был только в деньгах. Успешно работал после этого много лет, хотя следующего повышения пришлось ждать долго. Многие говорят, что контроферы - зло, но имхо штука сугубо индивидуальная. И от тебя зависит, и от компании

Важно понимать почему возникла необходимость предлагать контр-оффер. Тут много причин может быть, но почти всегда это зло.

Как по мне, если контора не хочет развалить коллектив и не готова всем поднимал ЗП связываться с контр-офферами ей не стоит.

Ну афишировать такие вещи действительно опасненько

Но на личном примере - меня тогда запромоутили с мидла до синиора, поэтому не вижу тут серьезной проблемы для компании, это легко объяснить

Почему зло?

Потому, что вы развалите коллектив.
Скорее всего после того, как узнают, что кому-то подняли ЗП (через контр-оффер), а другим нет, побегут за офферами и скорее всего найдут.
И придут шантажировать
Даже вакансия, в которой будет указана ЗП больше чем на текущих позициях в компании вызывает взрыв негатива.

Часто в правилах компании чётко прописан запрет на разглашение своей зп (с экономической точки зрения, вот это зло, но тема для совсем отдельной дискуссии)

С точки зрения закона вы не имеете права человека ограничить в разглашении этой информации, какие бы бумажки не дали подписать.
А самое главное, это не возможно скрыть. Человек ходит не довольный, ходит на собесы, негатив и и неожиданно, после общения с руководством успокаивается)
Я практически не знаю случаев, что б удалось скрыть подобное, пусть и не в чистых цифрах.
А самое главное вы всегда можете получить полный расклад от тех кто увольняется. Они вообще ничего не скрывают.

Да, такой запрет на территории РФ неправомерен, уточнил.

Прости, все верно, про РФ написано было.

Да, но я предвидел такое развитие :) Принимая контр оффер лучше не переставать ходить на собесы :)

Абсолютно верно. Поддерживаю

Всем привет! Такой вопрос, если проводить регресс, то лучше проходить его как бизнес-пользователь или как технический специалист. Я к тому, что я как пользователь системы со всеми полномочиями знаю как найти данные и пройти например конкретный тест, у бизнес-пользователя меньше возможностей в системе, соответственно лучше ориентироваться на бизнес-пользователя?

ну хотя наверное да, не для себя же я систему тестирую))

да, есть же конкретные роли, в рамках которых и нужно искать данные, используя возможности этой роли