А вы сами кого бы взяли? Бывшего кондуктора или студента пятикурсника со свеженькими воспоминаниями, пусть и неказистой, но все-таки местами нормальной программы условной специальности «информатика и вычислительная техника»?
А вы сами кого бы взяли? Бывшего кондуктора или студента пятикурсника со свеженькими воспоминаниями, пусть и неказистой, но все-таки местами нормальной программы условной специальности «информатика и вычислительная техника»?
Вопрос изначально вроде был про то, кто приходит, а не про то, кого брать.
из последних - строители, мастер по ремонту холодильников, режиссёр монтажа, таможенник. но я на мозг смотрю и на соответствие требованиям к нашей позиции. что уж, у меня самой образование не тестировщик
Ну для меня вопрос какой процент этих резюме «мусорный», потому что люди просто услышали что в теcтированиии ничего не надо знать и платят сто тыщ, а кто реально инвеcтировался в себя
Конкретно % выделить сложно, много людей которые действительно готовятся, учат и практикуют, чтобы свчинуться. Много тех, которые заплатили за курсики 300 баксов и думают, что все, я востребованный спец, будут зарабатывать в килобаксах
Здравствуйте! Есть ли смысл собеседовать человека без технического образования и опыта, но молодого, перспективного и обучаемого. При отсутсвии серьезных кандидатур в небольщом городе?
Здравствуйте! Есть ли смысл собеседовать человека без технического образования и опыта, но молодого, перспективного и обучаемого. При отсутсвии серьезных кандидатур в небольщом городе?