утверждать на 100 %не могу, но именно по этой причине он принимает сопорные решения, но в тот момент когда он начинает задавать правильные вопросы его репутация уже мешает адекватно их воспринимать

мало времени, много фич :)

А был ли у кого опыт перевоспитывания серийного тестировщика? Стоит ли за это браться?

шта?

Вместо осознания цели тестирования занимается ерундовыми низкоприоритетными придирками, тратит много времени разработчика и его скоро начнут посылать. Я много времени трачу на то чтобы команды разработчиков считали наше мнение ценным и добилась этого. Хочу направить энергию в дело, человек вдумчивый и технически грамотный, а занимается хренью, слушает объяснения и делает по-своему, в результате вместо тестирования функционала и выяснения где что как работает, не работает и тд, мы  получаем кучку хрени

Судя по всему на прошлой работе его оценивали за количество багов

Обрисуй положение дел и перспективы, если продолжит в том же ключе. Сколько ему лет-то? Не поймет, значит неуправляем.

Только после института, год тестирования в другом месте, но уверенность в своем опыте.

а он вам нужен?

У него есть полезные скиллы, у нас нехватка людей. У меня ещё месяц на то чтобы или перевоспитать или отправить искать другую работу

А прямо вот это вот то что ты нам сказала  ты можешь ему сказать?

Если бы был большой выбор, я бы не заморачиваясь отправила. Тем более что наши процессы тестирования пока хрупкие, такое поведение угроза. Ему я об этом говорю. У нас принято сразу говорить если что не так

Если у кого есть положительный опыт перевоспитывания, поделитесь

Установите правила игры, что конкретно вы от него хотите. Разработайте критерии чего он должен достичь/научиться. Переоткройте испыталку без поражения в деньгах. Регулярные фидбеки. По итогам испыталки сядьте и обсудите.

Допустим, предрелизная проверка работоспособности, общий чек-лист + список регресса - от него не поступает информация что что-то работает, оно же работает. Не поступает как работает. Только если баг нашёл. Перед проверкой разговаривали о том что для оценки готовности релиза нам нужно знать что проверено и как, что работает и что сомнительно, ну и если есть - баги. Нет багов - ему скучно, считает что зря сидел.

Буду стараться. Мы не снижали на испытательный срок оплату, так тут принято, но насчёт переоткрытия я задумалась

Впервые такое. По тем кого приглашали работать уже в первую неделю было понятно и им сокращали испытательный срок

Ну, то есть, есть какие-то правила игры.
Он или принимает их и меняется или не принимает и уходит.
Задача донести до него их важность и сами правила.

Задача оказалась сложной. особенно когда на тебя смотрят непонимающе - ну это же БАГ! Мы что же, пропустим баги

Про приоритеты рассказывали?