ну меньше на 10%? если вы умеете работать дома и не тратите на это х2 времени. Я бы согласился. Работать на треть меньше и получать на 10% меньше. Хотя рынок скорее устроен так, что должны доплачивать за офис, т.е. другие компании не предлагают вычитать за удаленку.
вопрос стоит не так, почему я для результата этой конторы должен тратить 3 часа своего времени бесплатно? Когда для такого же результата в другом месте хватает 8 часов в день?
ну и продуктовые все таки платят за рабочие часы + результат
думаю просто мало кто считает свое время, и если бы было в одном месте с 9 до 18, а в другом с 9 до 16, тут бы все побежали во второе при прочих равных
Ну. Я придерживаюсь того, что платить должны одинаково. Без разницы в офисе или дома. Ну за работу дома если за амортизацию оборудования платят, приятно, но не критично.
это так работает, пока у вас как работодателя не появится причины найти людей исключительно в офис, на среднюю зп по рынку. У 2/3 в резюме стоит офис/удаленка, но из них мало кто радуется варианту ездить в офис. И при прочих равных выберет гибрид или из дома. Как результат к вам не придут, и либо вы перестроите процесс на удаленку, либо надо банально больше платить, что бы приходили
если коллега работает в часе езды, а я в 5 минутах ходьбы, то это будет обоснованием для снижения моей зп относительно него? А если я люблю ходить пешком пол часа через парк, то это считается как плюшка от конторы?)
Вы мыслите как работники, и кстати вас не должна касаться оплата труда вашего коллеги. А речь про строну компании. ДМС и фитнес тоже не учитываете при прочих равных? А это как бы деньги