Это типа как младший архитектор или джуниор вице-президент?)

Видимо, так то норм градация. Зато растешь дальше в должности Тимлида, например. С последующим повышением зп и прочим. Удобно же.

Джуниор тимлид работает в команде со старшим тимлидом. Тимлид-джун это совсем другой разговор

Ну, если речь про градацию тимлидов, то да, норм, конечно.
Если джуна в обычном смысле делать тимлидом, то это беда

заместитель командира отделения, блин)) всегда забавляли эти грейды у лидов. у меня в команде главный гребец - бывший сто, на текущем месте - сеньор инжиниринг менеджер. один хрен на старте команды был он и два ополоумевших разраба. так что это все чисто с точки зрения зп рентабельно. главное - это то, что ты лид/манагер или исполнитель. внутри этих понятий грейды влияют на зп, но не на работу

Ну по факту это был уже мидл+, в моих глазах.
Ну в сбере посчитали иначе.

Да пофиг на менеджерские грейды, пусть тешат своё чсв. Но тут мечтают об историях успеха, когда джуны за полтора года становятся тимлидами и менторами и собирают команду)

Не понял про каких вы студентов, я говорил о хороших специалистах, которые ценятся рынком и которые знают себе цену.

P.S.: как по мне - то все обучение должно быть в свободное от работы время, либо во время работы (если это позиция trainee- junior). Вряд ли компания будет нанимать Синьора, чтобы он у них сидел и учился в свободное время.. Для компании ты должен делать value

В Амазоне есть куча тренингов по AWS

Про студентов это про условных автомейшенов которые не знают ничего кроме как писать простой код для тестов. Либо он научится делать правильно либо с ним просто распрощаются. Это не повод сначала идти мануал.

По ps - не понимаю зачем защищать компанию в этом вопросе.

Ну и выйдет в итоге чисто Automation, без знаний части QA и всех процессов.
Это свое видение уже описал сегодня выше

Ну пусть учит теорию, в чем проблема? Чтобы идти тестировать условный сайт магазина не обязательно для этого сначала в этом магазине поработать.

🚀 Приглашаем начинающих тестировщиков на Demo Day курса OTUS «QA Engineer» 15 ноября в 20:00

👩 Любовь Данилова, эксперт с опытом в IT более 10 лет проведет обзор требований рынка к тестировщикам и расскажет, как стать востребованным тестировщиком н рынке труда?

🎒А еще вы узнаете, как организовано обучение в OTUS, какая практика вас ждет во время обучения, в чем особенность курса и какие карьерные перспективы вас ожидают после окончания курса.

➡️ Регистрируйтесь на сайте, чтобы принять участие https://otus.pw/0th0/

Вы путаете знания продукта и знания ручного тестирования.

про оплату труда в офисе и удаленно, моя арифметика
1) если в офисе то это 8 часов + 1 час обед + дорога на круг минимум 1,5 часа + в среднем 30 мин (что то доделать)  итого 11 часов

2) Дома 8 часов + 1 час на обед, но я не ем 60 мин, в прошлом году в ковидные времена перед обедом был фитнес, т.е. 30 минут уходит на полезное для дома. Более того чаще всего можно есть, пока "дистриб качается", когда остальные покурить ходят и того дома, нужно отработать 8 часов

11/8 = 1,375

Теперь потенциально два места, в обоих платят по рынку $$, но в одном месте удаленка (или удаленка + офис), в другом только офис, и какое место выбирать? Как то предлагающие только офис это не очень учитывают почему то.

А почему работодатель должен оплатить время до офиса?
Он же платит за работу.

я с вами согласен не должен. Но если две компании будут платить одинаково, вы хотите тратить 13 часов, или 8-9 часов каждый будний день?

Не знаю как вы, но мне нравится 8 часов работы и такая же оплата как и за 13 часов.

примерно, вы выбираете теплое или мягкое.

не говоря уже про то, что работа из дома по времени, часто в два раза длительнее. И это не простые слова, а собранные факты.
и не учитывая, что часть работников не пригодны для работы из дома.

Все понятно.
Но мне так же не нравятся некоторые конторы, которые говорят: вы же не тратите деньги на дорогу, давайте на удаленке мы будем платить вам меньше.