да хотят, но на самом деле очень быстро приходят к тому, что такого не найти.

даже в МСК реальная разница может быть в 50 только из-за того, есть у тебя жилье или снимать приходится ))

Вы хотели сказать, "нижней границы" = )

Нет, именно верхней, так как дурной пример заразителен, и компании которые способны платить условно 50к(и если бы рынок стартовал с 50к, они бы смело ставили 50) поставят 25-30, из за обилия вакансий за такие деньги, крч спрос-рынок-спрос

По-моему это вообще не так работает)

А как?

Ну условно набрав в штат 10 человек по 30 тысяч вы не закроете потребности проекта в специалисте уровня мидл+

а мидл+ на такую зп просто не пойдет

Эффективные совы-менеджеры так не думают

потребность в профессионалах будет всегда, не зависимо от нижней границы зп

два программиста работают вдвое быстрее, это все известно

Неправда Ваша. Верхняя граница будет падать только при насыщении рынка соответствующими специалистами(!). 10 джунов синиора не заменят.

Зарплата джуна -- это, по сути, стипендия. И если мы видим уже на джунов(!) 50-80 (что в несколько раз выше хороших аспирантских стипендий, например), это означает только то, что за джунов есть нешуточная конкуренция. В этом случае, если компания может дать 50 -- она даст 50. Они не одни такие, если дать 10, а за забором дают 50 -- проактивный джун свалит через месяц.

На самом деле, при насыщении профессионального сегмента рынка, уйдёт и конкуренция за джунов, и вниз поползут обе границы вилки. Как-то так.

Что-то за меня не особо боролись при запрашиваемых 20 т.р. при том, что я могу не только кейсы и репорты писать, а ещё и способен приложение или сайт написать

Ну насыщение рынка видно и сейчас, на 1 вакансию куча джунов-ждунов, и не только qa но и dev, а от перенасыщения в итоге зп в категории джун уменьшатся, но увеличатся у мидл-сеньоров

ты когда устраивался просил 20?

Да

может в этом и была проблема?

+

это сильно ниже рынка обученных джунов

Так у меня из 30 запросов только 3 откликнулись