Постойте мы говорим про синьйоров

им не понять :) впрочем как то пробовали в паблик кидать - пришла толпа какие то селениум мидлов, истекающих слюной при виде вилки

А не про сто сео

каких еще синьоров? ваши грейды с галеры никого не интересуют. Когда нанимают чела наприличные денежки,смотрят четко по навыкам для проекта - нужны алгоритмы, базы, программуха на конкретном языке, юниксы, девопсы навыки и тп. А что у него там написано в тайле - по барабану. Последние 3 проекта я или куа инженер, или сотфвар девелопер, вот и весь сказ :)
С левел - примерно так же, только там уже деньги еще больше, и очень важны рекоменды для найма

никтон е будет нанимать СТО только потому, что у него написано в линкеде СТО

И снова тогда вопрос, зачем на этом уровне работать на кого то?

у вас это где? В минске их хватает, из Киева тоже хантили много, вашим ФОП заманивали. В Москве сейчас по денежкам чуть пониже, но тоже были вакансии интересные

а на кого работать? На себя? Пилить еще один стартап AI + Selenium, или EasyTest?  Там большая часть успеха - не код, а продаваны, как и везде

Стартапы только в куа разве? С опытом который вы описываете вы уже не технический специалист а операционка и как раз таки продажник.

Вы видимо слабо понимаете, что такое стартап. Это идея и умение ее продать, а не умение накодить. проггера написать MVP вы всегда найдете :)

Если вы не одарены в стартаперстве - прозще подключаться к стартапу как раз таким проггером за опуион или долю

но это риски - обычно в стартапе на такой стадии платят мало, или не платят вообще - вы получаете долю взамен на то, что делите риски с фаундерами

на любителя короче

Всегда есть градация. Джун, синьор, лид, и др. Видели сколько в Фейсбуке/Гугле уровней инженерных? Побольше, чем в епаме

не всегда. только в крупный компаниях, так как там надо как то ранжировать винтики

да и то эти принципалы - чисто внутренняя фигня

когда вы идете в ФААНГ - вас собесят четко на основании ваших навыков, а только птом присвоят оный внутренний грейд

Больше 10 человек одного направления в компании - уже надо ранжировать

Слышал наоборот, собесят под грейд. Если собесился на е5 а патом хочешь на е6 офер - будет ещё собес на е6

Єто уже уровень архитектора решений а не заурядного программиста. Давайте быть честны.