ВД
там особый подход к людям: их ообрабатывают так, что они боятся оттуда уйти
Size: a a a
2020 November 16
G
особое мышление - если человек получал вчера 50, то почему мы ему будем платить сегодня 150
вчера джун , сегодня мидлл а завтра синьор
BB
Если бы я и спрашиваю вопросы подобные «зп за прошлом месте» на которые никто отвечать по сути и не должен.
Я бы это делал для того чтобы «прощупать» т.н. Лояльность соискателя.
Сегодня он говорит сколько зарабатывал, завтра мы ему работу в выходные недоплачиваемую поставим, а потом можно и до «ценности компании важнее личностных амбиций, так что зп придется подождать пока заказчика найдем..."
Я бы это делал для того чтобы «прощупать» т.н. Лояльность соискателя.
Сегодня он говорит сколько зарабатывал, завтра мы ему работу в выходные недоплачиваемую поставим, а потом можно и до «ценности компании важнее личностных амбиций, так что зп придется подождать пока заказчика найдем..."
ВД
есть и противоположные кейсы, не спорю
VK
там особый подход к людям: их ообрабатывают так, что они боятся оттуда уйти
но это тоже характеризует человека, не правда ли?
ВД
но это тоже характеризует человека, не правда ли?
правда
п
не совсем - вопрос в другом. Почему такой прекрасный специалист, сидел несколько лет на маленькой зарплате и почему он неожиданно решил, что стоит больше? Почему такого прекрасного спеца никто не считал нужным поднимать выше?
Возможно контора, а возможно это и спец такой.
Возможно контора, а возможно это и спец такой.
еще раз: как вы определили на собеседовании, что человек несколько лет сидел на небольшой зп? особенно если он назвал желаемую для него сумму - от нее и отталкивайтесь
VK
правда
У работодателя стоит задача найти человека, которые его будет максимально устраивать по тем параметрам, которые ему важны.
К него есть несколько встречь что бы понять кто перед ним сидит вообще.
К него есть несколько встречь что бы понять кто перед ним сидит вообще.
ВД
но это тоже характеризует человека, не правда ли?
ну тип как вопрос на собесе жизнеспособно, но как по мне руководитель, который задает такие вопросы, создает не лучшеее впечатление
но конечно тут важен контекст
но конечно тут важен контекст
VK
ну тип как вопрос на собесе жизнеспособно, но как по мне руководитель, который задает такие вопросы, создает не лучшеее впечатление
но конечно тут важен контекст
но конечно тут важен контекст
все верно.
есть достаточное кол-во приемов понять кто перед вами.
Многие считают, что единственный критерий то, какой ты специалист, и не более того.
Но в последнее время еще очень важно как т умеешь работать в команде, твои коммуникативные навыки.
есть достаточное кол-во приемов понять кто перед вами.
Многие считают, что единственный критерий то, какой ты специалист, и не более того.
Но в последнее время еще очень важно как т умеешь работать в команде, твои коммуникативные навыки.
п
ну тип как вопрос на собесе жизнеспособно, но как по мне руководитель, который задает такие вопросы, создает не лучшеее впечатление
но конечно тут важен контекст
но конечно тут важен контекст
обычно собеседующие, которые задают подобные вопросы, чаще других не понимают, что и кандидат собеседует компанию
п
все верно.
есть достаточное кол-во приемов понять кто перед вами.
Многие считают, что единственный критерий то, какой ты специалист, и не более того.
Но в последнее время еще очень важно как т умеешь работать в команде, твои коммуникативные навыки.
есть достаточное кол-во приемов понять кто перед вами.
Многие считают, что единственный критерий то, какой ты специалист, и не более того.
Но в последнее время еще очень важно как т умеешь работать в команде, твои коммуникативные навыки.
круто, а как это коррелирует с зп на прошлых работах?
S
какая живучая тема хехе
вот где все бабки крутятся! в тестировании.
вот где все бабки крутятся! в тестировании.
ВД
все верно.
есть достаточное кол-во приемов понять кто перед вами.
Многие считают, что единственный критерий то, какой ты специалист, и не более того.
Но в последнее время еще очень важно как т умеешь работать в команде, твои коммуникативные навыки.
есть достаточное кол-во приемов понять кто перед вами.
Многие считают, что единственный критерий то, какой ты специалист, и не более того.
Но в последнее время еще очень важно как т умеешь работать в команде, твои коммуникативные навыки.
тут я согласен)
плюс надо и о линии мотивации сотрудника задумываться)
плюс надо и о линии мотивации сотрудника задумываться)
VK
круто, а как это коррелирует с зп на прошлых работах?
легко, если вы получали в 3 раза меньше и сидели несколько лет, то я попытаюсь понять в чем именно была проблема, возможно вы вялое нечто, или у вас была жизненная ситуация или вы действительно пришли с некоторыми скилами и за эти годы выросли как спец и можете обьснить, в чем именно выросли и потому претендуете на большее..
п
легко, если вы получали в 3 раза меньше и сидели несколько лет, то я попытаюсь понять в чем именно была проблема, возможно вы вялое нечто, или у вас была жизненная ситуация или вы действительно пришли с некоторыми скилами и за эти годы выросли как спец и можете обьснить, в чем именно выросли и потому претендуете на большее..
окей, я пришел к вам на собес, назвал желаемую зп, на вопрос о моей предыдущей зп отказался отвечать. как смотивируете меня таки рассказать эту сакральную для вас информацию?
RM
никак) не пытать же вас
п
и по этой причине я не прошел собес, да?
ВД
ролевые игры пошли )
RM
тут вопрос к руководителю) уверен есть которые скажут нам такой человек не нужен